10 întrebări pentru ca avocații să-și înțeleagă planul de pensii
Viviane Schmitzberger Președintele CNBF Caisse National des Barreaux Français
Caisse Nationale des Barreaux Français (CNBF) este organul de conducere al sistemului autonom de pensionare pentru avocați. Reforma reformelor intenționează să o dizolve pentru a integra avocații în „viitorul regim universal”. Pentru Viviane Schmitzberger, președinta acestui fond de pensii, este de neînțeles. I-am pus 10 întrebări pentru a înțelege această dietă special pensionarea și starea de spirit a avocaților francezi, în grevă și furioși în acest moment.
1 - Ce este Caisse Nationale des Barreaux Français (CNBF)?
Caisse Nationale des Barreaux Français este fondul de pensii pentru avocații din toate barurile din Franța. Este un fond administrat de și pentru avocați într-un fel complet autonom. Nu avem subvenții, nici ajutor, nici de la stat, nici de la nimeni. Fondul gestionează 4 scheme: schema de bază, schema suplimentară, schema de invaliditate - deces și schema de asistență socială. Se bazează pe principii democratice. Toți avocații își aleg delegații timp de 6 ani prin curtea de apel. Ele constituie adunarea generală a delegaților CNBF. Ei își aleg consiliul de administrație, care alege consiliul și președintele CNBF.
Avocații au luat mai multe acțiuni în săptămâna 6 ianuarie pentru a protesta împotriva reformei pensiilor și a eventualei schimbări a regimului acestora. Aici, ei sunt prezenți la manifestația intersindicală din 9 ianuarie la Metz.
2- Reforma pensiilor ar schimba planurile CNBF și ale avocaților?
Ne-am pierde toată autonomia. Avocații apreciază capacitatea de a-și gestiona singuri planul de pensii. Cunoaștem nevoile profesiei noastre, știm să ne adaptăm la ele. Ar trebui să știți că rămânem o organizație de securitate socială. Suntem sub tutela statului. Nu facem nimic, respectăm regulile prescrise de codul de securitate socială.
Am avut întotdeauna un management virtuos care a făcut posibilă înființarea unui regim de bază deosebit de solidar, de atunci este o singură plată, renta și o sumă forfetară. Aceasta înseamnă că permite, la sfârșitul unei cariere complete, oricărui avocat, indiferent de venitul său, oricare ar fi contribuțiile, să primească o pensie de bază forfetară de 1.430 EUR pe lună.
Vom pierdeți rentabilitatea planului nostru complementar, autonomia tuturor planurilor și solidaritatea noastră excepțională cu sistemul de bază. Există pentru a permite avocaților să își îndeplinească rolul într-o democrație: să-i apere pe cei mai dezavantajați (ceea ce nu câștigă avocați prea multe onorarii). Toți avocații au dreptul la aceeași pensie de bază datorită planului nostru de bază pe care riscăm să-l pierdem.
Planul universal anunță minimum 1000 €. Prin urmare, am pierde 430 €, aproape o treime din pensionarea noastră. În plus, avem un plan suplimentar al cărui randament este excepțional, deoarece este în prezent de 9,5%. În 2029, va fi în continuare de 7,5%. Astăzi ni se spune că sistemul universal ar trebui să aibă un randament de 5,5%, ceea ce este, de altfel, deja contestat ... [Cu această reformă] am pierde și planurile noastre de invaliditate de moarte și de asistență socială, deoarece acestea nu funcționează doar pentru că sunt atașat planului nostru de pensii.
3- Ce spuneți acuzațiilor de lipsă de solidaritate din partea avocaților și a regimului acestora?
Să nu ne cunoască dieta sau mentalitatea. Mentalitatea avocaților se bazează pe solidaritate. Ne solidarizăm unul cu celălalt. Cele mai mari venituri contribuie la construirea pensiei de bază pentru cele mai mici. Datorită aspectului sumelor forfetare al contribuțiilor la planul de bază și acestor contribuții mari din venituri mari putem asigura o pensionare de bază mai mult decât decentă pentru cei care nu vor avea același venit, deoarece își vor dedica viața la apărarea celor mai defavorizați. Acest lucru permite celor mai defavorizați să aibă acces la justiție în condiții senine și demn de acest nume.
A doua solidaritate este între bărbați și femei. Există o mare diferență în toate profesiile, a noastră nu face excepție de la această regulă, cu diferențe de aproape 50% uneori. În momentul pensionării, suntem cu toții la același nivel pentru planul de bază.