10 sfaturi pentru asigurarea unui interviu de muncă în limba engleză - L; Student
„Este necesară o engleză fluentă”. Această mențiune apare tot mai des în reclame. Și recrutorii nu ezită să vă evalueze nivelul în timpul interviului de angajare. Dacă nu sunteți „fluent”, iată cum să vă impresionați interlocutorul în limba lui Shakespeare.
Esențial pentru CV-ul unui tânăr absolvent, Engleza este o abilitate tot mai des testată în interviuri, indiferent de sector. În funcție de situație, vă veți confrunta cu unul dintre cele două scenarii: un schimb 100% în limba engleză sau un interviu în timpul căruia interlocutorul dvs. va trece de la o limbă la alta.
„Dacă reclama spune„ engleză esențială ”, interviul poate fi realizat în întregime în engleză, explică Laurence Lavanant, senior manager de campus și manager de aprovizionare la Société Générale. Pentru o utilizare mai ocazională, putem fi mulțumiți de câteva întrebări pentru a verifica abilitățile tehnice. ” Cum? 'Sau' Ce? „Dacă acest rol se referă în principal la schimbul prin e-mail sau la prezentarea ocazională în limba engleză, voi evalua stăpânirea vocabularului de bază și capacitatea de a apăra un PowerPoint. Dar și reflexe bune, cum ar fi trimiterea unui e-mail după un interviu telefonic pentru a vă asigura că totul a fost înțeles, explică Éric Abdelhamid, directorul firmei de recrutare Hudson Grand Sud. Pentru un post de inginer responsabil pentru o zonă de export, 80% din interviu va fi în limba engleză și voi fi atent la capacitatea candidatului de a-și califica observațiile. "
Dar nu intrați în panică, de regulă, veți fi informat în prealabil cu privire la modul în care va avea loc interviul (care poate avea loc prin telefon sau Skype). Și, în afară de câteva detalii - un ton care este uneori ceva mai informal, întrebări mai directe cu privire la așteptările salariale ... - nu va exista nicio diferență notabilă cu un interviu în limba franceză, dificultatea rezidând mai întâi în ta abilitatea de a-ți convinge interlocutorul într-o limbă care nu este a ta.
În timp ce recrutorii au observat o creștere a nivelului tinerilor absolvenți orali în ultimii ani, mulți candidați continuă să fie destabilizați din cauza lipsei unei pregătiri serioase. Iată câteva sfaturi care ar trebui să vă ajute să vă maximizați șansele de succes.
1. Fii sincer în CV
Nu este nevoie să vă vindeți în exces și să afișați engleza „bilingvă” sau „fluentă” în CV-ul dvs., dacă limba dvs. nu este perfectă. Interlocutorul tău își va da seama rapid că ai blufat. „Când citesc„ engleză fluentă ”pe un CV, chiar mă aștept ca candidatul să fie foarte fluid”, notează Éric Abdelhamid. Ceea ce este departe de a fi întotdeauna cazul ".
Pentru a vă evalua, persoana dvs. de contact are nevoie de vizibilitate în nivelul dvs. real. „Preferați formulări neclare precum„ citiți, scrieți, vorbiți ”, câteva cuvinte care descriu contextul în care ați avut ocazia să practicați limba engleză, recomandă Valérie Sablé, recrutor: „utilizare profesională” dacă ați vorbit în timpul unui stagiu, „practică conversațională simplă” pentru un nivel academic bun; „Practică de călătorie regulată” etc.
In cele din urma, diferențiați în mod clar abilitățile scrise și orale. „Unii studenți pot afișa scoruri TOEIC excelente și nu pot să revină pe cale orală.”
2. Știi despre tine
La fel ca într-un interviu în limba franceză, va trebui să vă puteți revizui rapid experiența academică și motivele pentru care aplicați. „La un prim interviu la Société Générale, candidatul ar trebui să poată descrie principalele sale realizări, evidențiați un succes și abilitățile dobândite în timpul unui stagiu, în timpul unui loc de muncă de vară sau în timpul unei experiențe asociative", ilustrează Laurence Lavanant.
De asemenea, veți avea nevoie știi să vorbești despre tine, despre hobby-urile tale: "Mulți tineri absolvenți care sunt capabili să se exprime în limba engleză la locul de muncă par uimiți imediat ce vorbim despre pasiunile lor. Cu toate acestea, asta este ceea ce face uneori diferența atunci când se ia în considerare o poziție care necesită interacțiuni umane semnificative", notează Éric Abdelhamid.
Pentru a înțelege mai bine acest exercițiu, recrutorii recomandă să noteze, sau chiar să învețe pe de rost, câteva propoziții standard. Obiectiv: „Evitați acest timp de încălzire de unu până la trei minute în care unul este parazitat de ticuri verbale, se ezită, în timp ce evaluarea începe din primul minut”, explică Sylvie Bernard-Curie, Director resurse umane la KPMG. „Pregătirea este lucru clasic, și totuși nu întâlnesc pe nimeni care să o facă corect ”, asigură ea.