16 lucruri din concediul meu parental m-au făcut să pierd HuffPost Life
Continuând să navigați pe acest site, acceptați utilizarea cookie-urilor pentru a vă oferi conținut și servicii adaptate intereselor dvs. și politicii noastre de confidențialitate. Aflați mai multe și gestionați aceste setări.
Luasem doar 2 luni pentru cel mai mare. Încă 2 luni mici, aducând vârsta întoarcerii la creșă aproape. 5 luni. Epoca rațiunii, nu?! Oh, nu a fost nenorocit, departe de asta. Cu toate acestea, nu pot suprima o durere de inimă de fiecare dată când mă gândesc la această mică ființă, petrecând 90% din timpul său de veghe cu alți oameni decât părinții săi. Alți oameni mai ales eu, de fapt.
Deci pentru al doilea, situația fiind altfel favorabilă; Am decis să iau un concediu parental lung. Acest lucru va aduce beneficii micilor, desigur, dar și celor mari, care făcea prima revenire. Pentru a-l putea duce la școală, pentru a-l lăsa dimineața doar un termen întreg, pentru a-l lua în fiecare seară, pentru a-mi petrece miercurea cu ei. nu, nimic deloc; Nu, nu regret nimic. Cu toate acestea, trebuie să recunosc că oprirea lucrului a provocat încă unele. daune colaterale. Și câteva pierderi.
Pentru că trecerea de la statutul de „fată muncitoare” la cea de „mamă care stă acasă” nu se face fără probleme.
Vrei să-ți spui povestea? Te-a determinat ceva din viața ta să vezi lucrurile diferit? Vrei să spargi un tabu? Puteți trimite mărturia dvs. la [email protected] și vizualiza toate mărturiile pe care le-am publicat.
Și din moment ce sunt într-o dispoziție comună, am vrut să avertizez viitorul concediu parental cu privire la ceea ce îi aștepta. sau mai bine zis de ce ar trebui cu siguranță să se despartă!
Dar la urma urmei, ce putem pierde luând concediu pentru creșterea copilului?!
Salariu!
Începem cu ceea ce este evident. Cine spune concediu parental, spune pierderea salariului. Haide, în cel mai bun caz; vi se va acorda o despăgubire mai mică decât RSA. Știați că concediul pentru creșterea copilului era doar pentru persoanele cu mijloace, nu? Creșterea ființelor umane - peste două luni și jumătate, vârsta la care copiii sunt destul de gata să decoleze - este mult mai puțin profitabilă decât a pune împreună o foaie de calcul Excel (exemplu luat la întâmplare de la un manager de proiect pocăit). Trebuie doar să știi, atât.
Dreptul la muncă
Evident, sunteți în concediu pentru creșterea copilului, compania dvs. v-a suspendat contractul (în timp ce așteptați cu înțelepciune (și nerăbdare) (întoarceți-vă da) pentru întoarcerea dvs.), deci nu există nicio întrebare să luați un timp complet la Mammouth în același timp. Pe de altă parte, dacă ți-ai imaginat să vinzi câteva borcane cu gem de casă, să dai 2-3 lecții de limbă (sau scutec) pentru a face față: uită! (Gândește-te la asta, având în vedere compensația uriașă pe care o primești deja.). Pentru că dacă se poate lua statutul de auto-antreprenor atunci când este deja în funcție; în concediu parental; este interzisă exercitarea oricărei activități plătite - în afară de îngrijirea copiilor (compania vă plătește deja pentru a vă păstra a dvs. (și nu pentru a vă încurca) (este important să vă amintiți acest lucru), deci dacă ați putea profita de aceasta pentru a depana 2-3 alte familii spun că nu merg cu toții în concediu parental. Nu ar fi rău). Deci, în cele din urmă, dacă; poți lucra. Dar, în mod voluntar, nu.
Dreptul la plângere
Nu, dar așteaptă, ea nu face nimic cu zilele ei; îi dăm bani ca să-i poată lua ușor acasă și în plus o aduce înapoi?! Naaaan, dar despre ce se plânge de acest lucru serios, credem că visăm.
Chiar trebuie să spun mai multe? Pentru că credeți-mă, sunt foarte - foarte - mulți să gândească așa. În liniște, asta este de la sine înțeles. Și nu doar crutoane vechi care habar nu au cum să schimbe scutecul (dar știu mai bine decât un copil că aterizează într-un colț și te lasă singur în restul zilei, desigur). Și tinerii, femeile în sine, colegii, prietenii sau chiar uneori soțul/soția. S-ar putea să vă avertizați imediat: ziua în care aveți o plângere; mai bine ai pregăti un argument concret care să-l susțină.
Dreptul de a fi obosit
Heeuuu. ta. obosit?! Într-adevăr? Ești acasă toată ziua; nu poti sa dormi? sau măcar să te odihnești în timpul somnului, nu știu?!
Dar. cât de stupid! Nu ne gândisem la asta.
Dreptul de a avea o opinie
Nu pentru că hei, acolo; ești acasă, poate că nu ar trebui să uiți nici asta. Deci, ce știi despre asta; ce se poate întâmpla la locul de muncă? Cum este viața de birou? Chiar și viața însăși, de altfel. Și doar pentru că ai lucrat acum 15 ani nu înseamnă că știi ce se întâmplă cu adevărat astăzi.