2021 salarii în serviciul public - serviciul de vocație public

salarii

Punctul index este baza remunerării funcționarilor publici. Dar multe alte ingrediente îl completează. Ideea de a înțelege remunerația funcționarilor publici, exemplele de sprijin.

Consultați toate tabelele index și salariile corespunzătoare.

Consultați toate tabelele index și salariile corespunzătoare.

Consultați toate tabelele index și salariile corespunzătoare.

1- RANK, STEP, INDEX:
MIJLOACE DE A GARANȚIA REMUNERAREA FUNCȚIONARILOR

În serviciul public, salariul funcționarului public se numește „salariu”. Calculul său se bazează pe un mecanism foarte precis. Pentru a o înțelege, este necesar să-i stăpânim diferitele elemente:

  • De la funcția sa, oficialul a făcut-o un rang, împărțit în pași care îi va permite să progreseze în ierarhie. Pașii sunt folosiți și pentru calcularea salariului.
  • Fiecărui nivel i se atribuie un index, Valoare numerică din 3 cifre (uneori 4 cifre) care servește ca multiplicator pentru valoarea monetară a punctului index.

de exemplu, un menținător al păcii la începutul carierei sale, la prima treaptă a clasei I este la indicele 343, înmulțit cu 4,686025: salariul său este de 1,607,31 euro brut lunar. După doi ani, va trece la al 2-lea pas cu un indice de 348 etc.

Această metodă de calcul se numește grila index și reprezintă cea mai mare parte a salariilor funcționarilor publici.

Doar funcționarii publici permanenți, deci funcționarii publici, beneficiază de avantajul grilei de indicatori.

Consultați toate tabelele index și salariile corespunzătoare.

Pentru agenții contractuali, dacă remunerația lor este adesea modelată pe cea a funcționarilor publici, aceasta se negociază fără rețetă la semnarea contractului de muncă.

Avertizare, la fiecare nivel sunt alocați doi indici: un indice brut și un indice „crescut”:

  • Pentru calculul remunerației lunare brute se folosește numai indicele mărit.
  • Indicele brut este utilizat doar de către managerii de resurse umane pentru a determina avansurile de grad și echivalențele în caz de detașare.

2- SALARII ÎN SERVICIUL PUBLIC: PĂSTRAȚI PUTEREA DE ACHIZIȚIE

Salariul brut calculat în conformitate cu acest barem al indicelui nu poate fi mai mic decât salariul minim. Cei mai mici indici au tratamentul completat cu a „Alocație diferențială” pentru a atinge cuantumul salariului minim.

Toți funcționarii publici beneficiază de aceasta, inclusiv angajații contractuali, temporari, sezonieri sau supleanți. Dar deținătorii de contracte de drept privat sunt excluși: ucenici, PACTE etc. precum și studenții de la școlile de serviciu public.

Pentru a permite menținerea puterii de cumpărare, Guvernul a realizat o reevaluarea scalei indexului, prin acordarea unor puncte de index suplimentare anumitor categorii de agenți pentru locurile de muncă cel mai puțin calificate, pentru a ajusta nivelul remunerației.

Aceasta este soluția adoptată de guvernul Ayrault prin acordarea la 1 ianuarie 2014 de 4 până la 6 puncte suplimentare pentru un câștig individual de 220 până la 330 EUR pe an agenților din categoria C.

Astfel, la o valoare constantă, remunerația crește.

3- EVOLUȚIA PUNCTULUI DE INDICE ÎN SERVICIUL PUBLIC

Ultima creștere a valorii punctului index a fost la 1 februarie 2017. Valoarea sa lunară brută a crescut apoi la 4,686025 €.