5 tendințe de recrutare pentru 2020 - Blog Persoperm pentru recrutare; personal
2020 va fi un an interesant, deoarece piața muncii se schimbă în continuare. Am reunit cinci tendințe și instrumente relevante care ar trebui cu siguranță luate în considerare în 2020:
1. Aprovizionare activă
Nu este o tendință în sensul strict al cuvântului, dar aprovizionarea activă va fi mai importantă ca niciodată în 2020. Datorită schimbării pieței muncii, abordarea strategică și vizată a candidaților ideali devine din ce în ce mai importantă. Adesea, departamentele de resurse umane pot să mapeze aprovizionarea activă doar într-o măsură limitată. Deci, are sens să înființăm unul sau mai mulți specialiști în companie. Acestea ar trebui apoi să proceseze sarcini suplimentare într-o măsură limitată. Alternativ, puteți externaliza și către un specialist. Acestea pot fi agenții de consultanță și recrutare a personalului sau vânători de șefi care au, de asemenea, surse active în portofoliul lor.
Furnizorii de servicii de personal general și lucrătorii temporari sunt mai puțin potriviți. În cursul modificărilor legale, precum și al creșterii cererii, sunt oferite tot mai multe activități din segmentul clasic al consultanților de personal. Agențiile de marketing au recunoscut, de asemenea, problema fundamentală. Brandul angajatorilor și marketingul social media, cu accent pe recrutare, încep să integreze din ce în ce mai mult serviciile de personal în ofertele lor. Nu trebuie să fie întotdeauna rău, dar companiile trebuie să privească foarte atent aici.
2. Căutați pe canalele utilizate de generațiile mai tinere
Între timp, se citește din ce în ce mai frecvent de pe platforme precum TikTok pentru a putea ajunge chiar și la grupuri țintă foarte tinere, de ex. pentru a ajunge cu tema antrenamentului. Foarte puțini oameni știu în ce intră și chiar și mai puține companii pot folosi platforma în mod semnificativ. Cu toate acestea, 2020 va fi un an în care noile canale nu ar trebui luate în considerare numai pentru adresarea cursanților. Nu este neapărat doar vorba despre rețelele sociale, ci despre instrumentele digitale din rețeaua socială. Sporturile electronice, jocurile de recrutare și realitatea virtuală nu sunt noi, dar câștigă rapid importanță. Oricine se ocupă acum de subiecte are șanse mari să intre în prim plan pe piața solicitantului.
3. Recrutare socială
Rețelele sociale au depășit mult timp mass-media tradițională în ceea ce privește relevanța și acoperirea. Poate că nu vă place să auziți acest lucru, dar numerele vorbesc de la sine. În plus, raportarea și adaptarea la timp a conținutului sunt un avantaj imens pe piața rapidă a locurilor de muncă. Căutarea direcționată prin intermediul rețelelor sociale și abordarea direcționată (ca parte a aprovizionării active) oferă, de asemenea, o mulțime de oportunități de identificare și adresare a candidaților cu GDPR.
Utilizarea influențatorilor în recrutarea pe și prin intermediul rețelelor sociale poate fi, de asemenea, o opțiune viabilă. Unele companii au folosit deja influențatori cu mai mult sau mai puțin succes, în special în recrutarea de stagiari.
4. SEO în recrutare
Multe companii care recrutează continuă să-și subestimeze propriul site web. În timp ce unii își oferă propriile pagini de destinație sau pagini de carieră întregi, multe companii industriale de dimensiuni medii nu reușesc să creeze o prezență web contemporană pentru recrutare și branding angajator, precum și pentru vânzări sau comunicare de marcă. O pagină modernă, frumoasă, optimizată pentru dispozitive mobile, nu este doar terminată și atunci este bună. În plus față de conținutul obișnuit din rețelele de socializare, care conduce și părțile interesate la site-ul web, optimizarea motoarelor de căutare (SEO) trebuie efectuată și în mod special pentru recrutare. Aceasta poate fi off-page - de ex. prin intermediul rețelelor sociale. O parte semnificativă poate fi îmbunătățită și pe pagină - adică pe propria pagină de pornire. Discutați cu agenția în care aveți încredere despre optimizarea motoarelor de căutare, în special pentru recrutare sau contactați un consultant de personal care oferă expertiză inteligibilă. În orice caz, merită să abordăm subiectul anului 2020.
5. Concentrați-vă asupra candidaților
În comunicare, candidații (în cele din urmă) se concentrează mai mult. Deci, este mai puțin despre ceea ce își dorește compania, ci mai mult despre ceea ce câștigă solicitantul cu compania ca angajator. Brandul angajatorului și experiența candidatului în adresarea solicitanților prin intermediul procesului de înscriere la onboarding. Recrutarea este privită din ce în ce mai holistic. Prin urmare, în 2020, accentul va fi pus pe candidați.
Nimic nu frustrează și costă mai mult decât un candidat pe care l-ați abordat cu succes și îl pierdeți în ultimii pași. Marca angajatorului, în general, are o importanță crucială aici și continuă să câștige în greutate. Experiența candidatului direct va fi cheia succesului în recrutare în 2020. Platformele precum Kununu și Glassdoor oferă, de asemenea, informații despre procesele de aplicare și pot descuraja rapid potențialii solicitanți de la aplicare. Cei care își fac temele aici vor fi în mod ideal recompensați și pe rețeaua socială. În plus, solicitanții mulțumiți sunt, de asemenea, mai buni recomandători atunci când vine vorba de o creștere ulterioară.
Cel puțin unul dintre puncte ți-a atras atenția și vrei să te potrivești pentru 2020? Apoi, pur și simplu solicitați o întâlnire de consultare aici pe pagină și primiți sfaturi fără caracter obligatoriu cu privire la subiectele individuale.