62 de ani; vârsta legală de pensionare în Franța
Rezumatul articolului
De la reforma pensiilor din 2010, vârsta de pensionare a crescut treptat: de la 60 de ani, a crescut la 62 pentru generațiile născute în 1955 și după, din generația născută în a doua jumătate a anului 1951. În timp ce unele dispozitive permit oamenilor activi să pensionează înainte de 62 de ani (pensionare anticipată, pensionare treptată), mulți dintre ei aleg să continue să lucreze pentru a nu suferi o reducere la pensie. Iată ce trebuie să știți despre pensionarea la 62 de ani.
Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie
62 de ani, vârsta pensionării în Franța ?
Pentru majoritatea francezilor, da, în special pentru angajații și directorii din sectorul privat (regim general), precum și pentru lucrătorii independenți (meseriași, comercianți, fermieri, profesii liberale etc.) și funcționarii publici din categoria „sedentar”. Situațiile în care această regulă de 62 de ani nu se aplică constituie excepții. De obicei acestea sunt:
- de diete speciale unde o vârstă de început mai timpurie își propune să compenseze o cariera mai dificila. Printre cele mai renumite regimuri speciale din Franța, găsim în special RATP, SNCF, Retraite des Mines sau National Marine Establishment (Enim).
- oficiali ai așa-numitei „activ„: ofițeri de poliție, soldați, pompieri profesioniști, ofițeri de închisoare, ofițeri de spitale etc.
În aceste cazuri particulare, vârsta de pensionare poate fi redus la 60, vedea 58 de ani în anumite condiții . Aceasta se numește pensionare anticipata. Aveți grijă, însă, simplul fapt de a fi afiliat la un regim special sau de a fi funcționar public de categorie activă nu este întotdeauna suficient pentru a da naștere dreptului la pensie anticipată. Trebuie îndeplinite anumite condiții, precum durata asigurării, numărul trimestrelor validate, anul nașterii, numărul anilor petrecuți în profesie etc.
La ce vârstă mă voi retrage ?
Pensionare anticipată: în care cazuri ?
Cazul „carierelor lungi”
Acest dispozitiv permite lucrătorilor care au început să lucreze între 14 și 20 de ani să beneficieze de pensionare anticipată, indiferent de categoria lor socio-profesională (salariat, funcționar public, lucrător independent, membru al unui regim special). Dacă pot justifica numărul de trimestre necesare, își pot lichida drepturile înainte de 60, sau chiar înainte de 58 de ani dacă s-au născut înainte de 1960.
Muncitori cu dizabilități
Persoanele care și-au petrecut cea mai mare parte a carierei profesionale cu un handicap se pot retrage uneori cu până la 7 ani mai devreme decât alții, la vârsta de 55 de ani, cu condiția ca 3 condiții mai jos sunt îndeplinite:
- validați perioada de asigurare;
- contribuie la perioada de asigurare;
- au o rată minimă de invaliditate de 50% pe parcursul acestor perioade de asigurare.
Dispozitivele „greutății”
În unele ocupații, lucrătorii sunt expuși în mod regulat la așa-numiții factori de „greutate”: contactul cu azbest, zgomot, muncă pe timp de noapte etc. Aceste condiții de muncă care reduc speranța de viață a lucrătorului, că aceste mecanisme de dificultate încearcă să compenseze. Există 3 în Franța, care nu pot fi combinate:
- plecarea anticipată pentru lucrătorii din azbest, care permite pensionarea anticipată din azbest între 50 și 60 de ani;
- pensionare pentru incapacitate permanentă care permite să se retragă la 60 de ani și la rata maximă în caz de invaliditate permanentă legată de condițiile de muncă;
- contul de prevenire profesională (C2P) care permite angajaților expuși la muncă grea să se retragă cu doi ani înainte decât celelalte.
Bine de stiut: pensionarea la 50 de ani din cauza azbestului este deschisă numai angajaților care au contractat o boală profesională cauzată de expunerea la azbest. Pentru alții (care au lucrat în contact cu azbest fără a avea vreo boală), pensionarea are loc între 50 și 60 de ani.
Pensionare progresivă: o pensionare „cu jumătate de normă”
Din 60 de ani, un angajat poate cere să se retragă treptat, adică să se mute în cu jumătate de normă pentru activitatea sa profesională. Acest lucru îi permite să continue să lucreze în timp ce primește o parte din pensiile sale de bază și suplimentare. Acest sistem, care își propune să atenueze (financiar, printre altele) tranziția la pensionare, este deschis majorității categoriilor socio-profesionale, cu excepția profesii liberale.