Acord colectiv național pentru angajații și directorii sistemului social care desfășoară activități independente din 20 martie

Semnatari

Informatii suplimentare

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare nu extinsă

Având în vedere codul de securitate socială, în special articolele L. 123-1, L. 123-2, L. 123-2-1, L. 611-1, L. 611-4 și L. 611-7;
Având în vedere codul muncii, în special primul titlu din partea a treia a cărții III;
Având în vedere contractul colectiv național special de muncă pentru consultarea practicienilor din fondurile sistemului de asigurări sociale pentru lucrătorii independenți din 15 iunie 2007, IDCC nr. 2797;
Având în vedere acordul colectiv pentru personalul de conducere al sistemului social care desfășoară activități independente, din 20 martie 2008, idcc nr. 2796;
Având în vedere contractul colectiv al personalului angajaților și directorilor regimului social al lucrătorilor independenți, din 20 martie 2008, idcc nr. 2798;
Având în vedere acordul privind stabilirea unui plan de economii inter-companii în sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți, din 22 decembrie 2009,

Versiuni

informație

Articole citate

articolul 1

În vigoare nu extinsă

Schema de repartizare a profitului se aplică întregului personal al organizațiilor sistemului de asigurări sociale care desfășoară activități independente, cu condiția ca acest personal să îndeplinească condițiile stabilite prin prezentul acord. Niciun corp al schemei nu este exclus din domeniul său de aplicare.
Membrii personalului cu cel puțin 3 luni vechime beneficiază de sistemul de repartizare a profitului, această condiție fiind evaluată în sensul articolului L. 3342-1 din Codul muncii.
Partajarea profitului nu are caracter de salariu și nu poate înlocui niciunul dintre elementele salariului, înțeles în sensul codului de securitate socială, în vigoare sau care ar deveni obligatoriu în virtutea obligațiilor legale sau contractuale.
Nimeni nu poate pretinde că primește un stimulent în afară de cel care rezultă din metoda de calcul definită prin acest acord. Stimularea rezultă din mecanismele de calcul definite prin acest acord. Este prin natura sa variabilă. Părțile semnatare se angajează să accepte rezultatul pe măsură ce reiese din calculele verificate și nu consideră repartizarea profitului plătită fiecărui angajat drept un beneficiu dobândit.

Versiuni

informație

Articole citate

Articolul 2

În vigoare nu extinsă

Partajarea profitului angajaților se bazează pe performanța obținută la obiectivele stabilite de sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți, pe următoarele trei domenii, corespunzătoare indicatorilor generali utilizați:

---