Acord colectiv național pentru cazinouri din 29 martie 2002

Prelungit prin decret din 1 decembrie 2010 JORF 8 decembrie 2010

acord

Semnatari

  • Facut in:
    Paris, 10 decembrie 2009.
  • Organizațiile angajatorilor:
    Cazinouri în Franța; Uniunea cazinourilor moderne din Franța.
  • Organizațiile sindicale ale angajaților:
    Federația Națională de Hoteluri și Restaurante, Sport, Timp Liber și Cazinouri CFE-CGC; Federația Națională a Sindicatelor pentru Alimentație, Divertisment și Servicii CFTC; Federația serviciilor CFDT; Federația angajaților și directorilor FO; Servicii de distribuție a comerțului federației CGT.

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

articolul 1

În vigoare extinsă

Scopul acestui act adițional este de a înlocui prevederile acordului din 2 martie 2006, prelungit prin decret din 22 noiembrie 2006, de stabilire a unui plan de pensie de bază obligatoriu pentru angajații companiilor acoperite de acordul colectiv național pentru cazinouri din 29 martie., 2002.

Organizațiile patronale și sindicatele muncitorilor, reafirmându-și dorința de a consolida protecția socială a angajaților, au considerat necesar să se organizeze punerea în comun a riscurilor în sucursală, pentru a permite tuturor companiilor și tuturor angajaților lor să acceseze scheme de prevenire și costuri de sănătate.

Pe lângă planul de pensie de bază obligatoriu, acest călăreț stabilește astfel:
- o acoperire obligatorie de asistență medicală de la 1 aprilie 2010 în beneficiul angajaților companiilor din filiala cazinoului. Acest sistem respectă cerințele prevăzute la articolul L. 871-1 din Codul securității sociale referitoare la așa-numitele contracte „responsabile” sau „asistate” și la decretele luate pentru aplicarea acestuia (în special Decretul nr. 2005-1226 din 29 septembrie 2005);
- înființarea unui fond de acțiune socială finanțat cu 1% din contribuțiile la schemele de prevedere și costurile de sănătate;
- punerea în comun a sistemelor de prevedere și a costurilor de sănătate cu un organism desemnat: instituția de prevedere a grupului Mornay (IPGM).

Versiuni

informație

Articole citate

Articolul 2

În vigoare extinsă

Scopul acestei modificări este de a defini un plan obligatoriu de prevedere de bază și un plan obligatoriu de asistență medicală de bază la nivel național în Franța metropolitană și în departamentele de peste mări în beneficiul angajaților companiilor care fac obiectul acordului. Colectivul național de cazinouri din 29 martie, 2002 (IDCC nr. 2257).

Versiuni

Articolul 3

În vigoare extinsă

Toți angajații (inclusiv ofițerii corporativi cu statut de salariați [1]) care dețin un contract de muncă nesuspendat (2), pentru o perioadă fixă ​​sau nedeterminată, manageri și non-manageri, prezenți în forța de muncă. Companii care intră în sfera contractul colectiv de cazinou (IDCC 2257) beneficiază de:

- schema de prevedere:
- din prima zi lucrată pentru indemnizația de deces;
- de la 2 luni vechime pentru incapacitate de muncă și asigurare de invaliditate;
- planul de cost al asistenței medicale:
- de la 3 luni calendaristice de vechime.

Noțiunea de angajați din forța de muncă include toți angajații, la locul de muncă sau în concediu din cauza bolii sau accidentului, la data intrării în vigoare a acestui călăreț.

Angajatul care beneficiază de această modificare este denumit în continuare participant.

B. - Data efectivă a prestațiilor de îngrijire a sănătății

Angajații beneficiază, odată ce au dobândit vechimea, de beneficiile acestui plan de îngrijire a sănătății.

C. - Cuplu în aceeași companie și afiliere la planul de îngrijire a sănătății

În conformitate cu prevederile secțiunii 3 b din articolul R. 242-1-6 din codul de securitate socială, angajații dintr-un cuplu din aceeași companie pot decide să se alăture separat (2 contribuții „unice”) sau împreună (1 „izolat” "Contribuție și 1 contribuție" beneficiar ").

În ambele cazuri, caracterul obligatoriu al schemei nu este pus în discuție și contribuțiile plătite de angajator, fie pentru cuplu, fie pentru fiecare dintre soți, parteneri de coabitare sau parteneri de uniune civilă, beneficiază de excluderea din baza de impozitare. contribuțiile de asigurări sociale. "

(1) Ofițerii corporativi care nu au statutul de angajați pot fi beneficiari, cu condiția să implementeze procedurile corespunzătoare din dreptul societăților comerciale și să respecte reglementările aplicabile scutirilor sociale.

(2) Garanția este suspendată automat în cazurile în care contractul de muncă este suspendat fără menținerea integrală sau parțială a remunerației și fără plata diurne suplimentare zilnice.

Versiuni

informație

Articole citate

Articolul 4

În vigoare extinsă

A. - Pentru calcularea prestațiilor de pensie

Salariul de referință care servește ca bază pentru calcularea prestațiilor de pensie este egal cu remunerația totală brută (inclusiv bonusuri, gratuități etc.), cu excepția bonusurilor, indemnizațiilor și memento-urilor plătite la părăsirea companiei sau ulterior., etc.), primite în cursul celor 12 luni calendaristice premergătoare opririi muncii sau decesului, servind drept bază pentru calcularea contribuțiilor de asigurări sociale, limitate la următoarele paranteze:
- garanție de deces:
- tranșa A: fracțiune din remunerație limitată la cuantumul salariului anual plafon de securitate socială;
- paranteză B: fracțiune din remunerație mai mare decât cuantumul salariului anual al plafonului de securitate socială și mai mic sau egal cu de patru ori același plafon;
- incapacitate de muncă și garanții de invaliditate:
- tranșa A: fracțiune din remunerație limitată la cuantumul salariului plafon anual de securitate socială.

Salariul de referință se reconstituie din salariile corespunzătoare lunilor calendaristice de prezență în compania membră atunci când:
- perioada de asigurare este mai mică de 12 luni;
- când salariul a fost redus sau eliminat în perioada de referință, în caz de concediu medical sau accident.

B. - Pentru baza de contribuție

Beneficiile schemei de prevedere sunt oferite în schimbul plății unei contribuții pe baza remunerației anuale brute, inclusiv a elementelor variabile (prime, gratuități etc.), cu excepția primelor, indemnizațiilor și memento-urilor plătite în timpul plecării de la companie sau ulterior (despăgubire, compensare pentru pensionare etc.) a fiecărui participant, deoarece este utilizat pentru calcularea bazei contribuțiilor de asigurări sociale (limitare la parantezele A și B).