Acord colectiv național pentru comerț și servicii în domeniu
Prelungit prin decret din 27 decembrie 2016 JORF 3 ianuarie 2017
Semnatari
- Facut in:
Adoptat la Paris, 2 decembrie 2015. - Organizațiile angajatorilor:
UNPDM. - Organizațiile sindicale ale angajaților:
FNECS CFE-CGC; UNSA FCS; FSS CFTC.
Numărul BO
Lista convențiilor la care este atașat acest text
Articol
În vigoare extinsă
Versiuni
informație
Articole citate
articolul 1
În vigoare extinsă
În urma convocării la concurs desfășurată la începutul anului 2015 în conformitate cu procedura definită prin Decretul nr. 2015-13 din 8 ianuarie 2015, acest acord stabilește un sistem profesional pentru rambursarea costurilor de sănătate (denumit schema de sănătate profesională) ) în cadrul companiilor care se încadrează în sfera teritorială și profesională a contractului colectiv de muncă și furnizarea de servicii în domeniile medico-tehnice (IDCC 1982).
Acesta definește garanțiile, contribuțiile și distribuirea acestora, solidaritatea profesională implementată, precum și organizația recomandată pentru asigurarea și gestionarea sistemului menționat în cadrul articolului L. 912-1 din Codul securității sociale.
Companiile în sensul prezentului acord înseamnă companiile a căror activitate principală la 1 ianuarie 2016 se încadrează în domeniul profesional al convenției colective, astfel cum este definit la articolul 1 din acord. Se aplică în departamentele franceze ale metropolei, precum și în DOM, DROM și COM, inclusiv Saint-Barthélemy, Saint-Martin și Saint-Pierre-et-Miquelon.
Versiuni
informație
Articole citate
Articolul 2
În vigoare extinsă
În conformitate cu articolele L. 2253-1, L. 2253-2 și L. 2253-3 din Codul muncii, acordul suplimentar de sănătate pentru o ramură profesională face obiectul unei negocieri de la care nu poate fi renunțat. În consecință, niciun acord de companie nu ar putea să diminueze drepturile și obligațiile care decurg din planul de sănătate profesională acoperit de acest acord.
Versiuni
informație
Articole citate
Articolul 3
În vigoare extinsă
Versiuni
Articolul 3.1 alineatul (1)
În vigoare extinsă
Acest plan și toate garanțiile sale trebuie să se aplice, de la data angajării, tuturor angajaților tuturor companiilor care intră în sfera de aplicare a prezentului acord.
Aceasta se referă la angajații activi, angajații aflați în concediu medical sau accident compensat de asigurările sociale, angajații în timpul concediului de maternitate, paternitate sau adopție, precum și angajații aflați în formare.
În conformitate cu articolul R. 242-1-6 din Codul securității sociale, scutirile de afiliere pot fi exercitate de angajați în cazuri limitate. Acestea sunt definite în articolul 3.2 și implementate conform termenilor articolului 3.3.
Partenerii sociali doresc să reamintească faptul că, în cazul nerespectării dispozițiilor prezentului articol, companiile sunt răspunzătoare pentru ele însele și pentru toți angajații afiliați schemei la o ajustare fiscală și/sau socială.
(1) Articolul 3 din acordul menționat anterior se extinde sub rezerva aplicării prevederilor articolelor L. 911-7-1 și D. 911-2 și următoarele din Codul securității sociale
(Decret din 27 decembrie 2016 - art. 1)