Acord colectiv național pentru industriile chimice și conexe din 30 decembrie 1952
Lista convențiilor la care este atașat acest text
Articolul 14
În vigoare extinsă
Crearea amendamentului nr. 3 1955-06-16 în vigoare la 1 iulie 1955 prelungită prin decret din 13 noiembrie 1956 JONC 12 decembrie 1956
1. De la 2 ani vechime, directorii concediați sunt acordați, cu excepția abaterilor grave din partea lor, compensații separate de perioada de preaviz, ținând seama de vechimea lor în companie și stabilite după cum urmează:
- pentru grupa de vârstă 0-10 ani, 4/10 dintr-o lună pe an de la data intrării în companie;
- pentru grupul de vârstă de 10-15 ani, 6/10 luni pe an peste 10 ani;
- pentru secțiunea peste 15 ani, 8/10 de luni pe an peste 15 ani.
Indemnizația de reziliere este majorată, după 5 ani de vechime, cu:
- 1 lună pentru directori peste 45 de ani;
- 2 luni pentru directori peste 55 de ani.
Indemnizația de reziliere rezultată din baremul de mai sus nu poate depăși 20 de luni.
Inginerii și directorii înregistrați la companie la 3 martie 1970 și care vor fi concediați de această companie la o vârstă cuprinsă între 60 și 65 de ani înainte de 31 decembrie 1979 vor avea de ales între indemnizația de concediere calculată în conformitate cu modalitățile prevăzute mai sus și compensația stabilită anterior acestui acord de articolul 14, paragraful 6, al călărețului "Ingineri și manageri" (1) (2).
Atunci când o companie oferă un plan suplimentar de pensionare dincolo de regimurile care trebuie să fie aplicabile tuturor companiilor, acoperite de prezentul acord, poate lua în considerare beneficiile oferite de acest plan suplimentar, cu excluderea părții care ar rezulta din plățile efectuate de către persoana în cauză, în calculul compensației prevăzute în prezentul alineat în cazul concedierii între vârsta de 60 de ani și vârsta normală de pensionare prevăzută de schema în vigoare în companie, în conformitate cu termenii care trebuie să fie subiectul unui acord în cadrul acestuia.
În absența unui acord, compania poate percepe contravaloarea compensației prevăzute în prezentul alineat, în cazul concedierii între vârsta de 60 de ani și vârsta normală de pensionare prevăzută de sistemul în vigoare în companie., O procentul din valoarea capitalizată a suplimentului de pensie rezultat din contribuțiile angajatorului la schema suplimentară, presupunând că pensiile ar fi efectiv plătite la vârsta de pensionare a persoanei în cauză. Compania poate percepe cuantumul indemnizației de concediere:
- 20% din această valoare valorificată atunci când concedierea are loc între 4 și 5 ani înainte de vârsta normală de pensionare;
- 35% din această valoare valorificată atunci când concedierea are loc între 3 și 4 ani înainte de vârsta normală de pensionare;
- 50% din această valoare valorificată atunci când concedierea are loc între 2 și 3 ani înainte de vârsta normală de pensionare;