Acord colectiv național pentru melodia, varietatea, jazzul și ramura actuală a muzicii din 30
Lista convențiilor la care este atașat acest text
(nu este în vigoare)
Scopul acestei anexe este de a defini condițiile de beneficii și contribuții la schema de prevedere prevăzute de articolul 35 (titlul VIII) din convenția colectivă pentru cântec, varietate, jazz, muzică actuală.
Versiuni
Articolul 1 (nu este în vigoare)
Personal permanent de conducere și non-management: personal administrativ, tehnic și de recepție, în baza unui contract pe durată nedeterminată și a unui contract pe durată determinată în conformitate cu dreptul comun.
Personal intermitent de conducere și non-management: tehnician, artist și muzician.
Versiuni
informație
Articole citate de
Articolul 1 (nu este în vigoare)
Personal permanent de conducere și non-management: personal administrativ, tehnic și de recepție, în baza unui contract pe durată nedeterminată și a unui contract pe durată determinată în conformitate cu dreptul comun.
Lucrătorii intermitenți ai divertismentului, directori și neexecutivi, beneficiază exclusiv de garanțiile de asigurare colectivă de prevedere instituite în beneficiul lor la nivel interprofesional național.
Versiuni
informație
Articole citate de
Articolul 2 (nu este în vigoare)
Articolul 2.1. - Incapacitate temporară de muncă
În cazul rezilierii contractului de muncă, ca urmare:
- o boală profesională sau nu;
- un accident de muncă sau nu,
plata diurnei suplimentare față de cele alocate de securitatea socială.
Plecarea despăgubirii pentru incapacitate temporară de muncă
Personal permanent managerial și non-managerial:
Fără condiție de vechime în companie, din prima zi după o întrerupere continuă a lucrului de 30 de zile.
Personal intermitent managerial și non-managerial:
Din prima zi după o întrerupere continuă a contractului de muncă de 60 de zile.
Durata plății prestației
Prestațiile sunt plătite, cu excepția reluării muncii, cel mult până la 1.095 a zilei de concediu medical sau până la invaliditatea asigurărilor sociale și, cel târziu, până la data plecării la pensionare, cu excepția cazului în care reluarea sau continuarea activității autorizate de către schema de bază.
Valoarea beneficiilor
Valoarea prestațiilor, inclusiv cele acordate de securitatea socială, determinată în funcție de valoarea plafonului de securitate socială (paranteză 1) este egală cu maximum:
- 80% din tranșa 1;
Salariul primului. limitat la plafonul zilnic de securitate socială.
Articolul 2.2. - Incapacitate permanentă, invaliditate
Pentru toți angajații permanenți și intermitenți:
Plecarea despăgubirii
De la data notificării atribuirii înainte de împlinirea vârstei de 60 de ani de către asigurarea socială a unei pensii de invaliditate sau a unei pensii de invaliditate, cel târziu din a 1.096-a zi de încetare a activității.
Durata plății prestației
Cel târziu până la data plecării lichidării pensiei pentru limită de vârstă acordată de securitatea socială.
Incapacitate permanentă sau parțială
Rata de invaliditate utilizată pentru calcularea pensiei de asigurări sociale pentru o boală profesională sau un accident de muncă este egală sau mai mare de 33%.
Dacă angajatul are o invaliditate permanentă, a cărei rată este cel puțin egală cu 66%, pensia anuală plătită este egală cu 365 de ori cuantumul diurnei plătite anterior pentru incapacitatea temporară completă de muncă.
În caz de incapacitate cuprinsă între 33% și 66%, pensia plătită de IPICAS este calculată în raport cu nivelul de incapacitate stabilit de schema de bază.
Garanția se limitează la furnizarea unei anuități egală cu diferența dintre:
- totalul celor care ar fi acordate pentru o invaliditate de categoriile I, 2 sau 3 dacă nu a fost vorba de un accident de muncă sau de o boală profesională,
- și cel alocat de securitatea socială în temeiul legislației privind accidentele de muncă sau bolile profesionale.
Incapacitate permanentă sau parțială recunoscută de securitatea socială
și clasificate în categoria 1, 2 sau 3
Valoarea prestațiilor, inclusiv a celor acordate de securitatea socială:
- angajați încadrați în categoria a 2-a sau a 3-a invaliditate: 80% din salariul brut în limita plafonului de securitate socială (paranteză 1).
- angajați clasificați ca handicap de categoria I: 60% din salariul brut în limita plafonului de securitate socială (paranteză 1).
Versiuni
informație
Articole citate de
Articolul 2 (nu este în vigoare)
Articolul 2.1. - Incapacitate temporară de muncă
În cazul rezilierii contractului de muncă, ca urmare:
- o boală profesională sau nu;
- un accident de muncă sau nu,
plata diurnei zilnice în plus față de cele alocate de securitatea socială.