Acordul de pensie suplimentară semnat vineri, 30 octombrie
30.01.2020
La 30 octombrie 2015, angajatorii și majoritatea sindicatelor au ratificat un acord pentru evitarea falimentului fondurilor schemelor de pensii suplimentare Agirc și Arrco. Ultima schimbare majoră a sistemului înainte de fuziunea din 2019, acest acord are impact asupra tuturor aspectelor legate de pensionare (contribuții, reevaluarea cuantumului pensiei de pensionare și a pensiei de urmaș și „bonus-malus” la vârsta de pensionare.). Prezentarea contextului financiar și a conținutului acordului.
Contextul: un sistem în pragul falimentului
Două rapoarte, unul produs de Curtea de Conturi, celălalt de Consiliul de orientare a pensiilor (COR) în 2014, au întocmit un imagine alarmantă a sistemelor de pensii suplimentare Schema de pensii suplimentare
Planul de pensionare ale cărui beneficii sunt în plus față de cele ale planului de bază (de exemplu, planul Agirc-Arrco pentru angajații manageriali și ne-manageriali, planul Ircantec pentru angajații non-permanenți din stat și din sectorul public etc.).
. Agirc și Arrco au înregistrat un deficit de 4,4 miliarde EUR în 2013 și care s-ar fi apropiat de 15 miliarde EUR în 2017 în absența unui acord. Acest lucru se explică prin pensionarea generațiilor baby-boom, creșterea speranței de viață și criza din 2009-2010. Potrivit unui sondaj Odoxa din 2015, 56% dintre francezi credeau că falimentul planurilor de pensii suplimentare va avea loc în termen de 5 ani. ani.
Să poată continua să își plătească pensiile Pensia de pensionare
Suma plătită periodic unui asigurat după lichidarea pensiei sale, după încetarea totală sau parțială a activității profesionale.
celor 11,9 milioane de asigurați ai Agirc și Arrco (în 2014), au fost activate 3 pârghii
- scad cuantumul pensiilor;
- crește nivelul contribuțiilor Contribuția la pensie
Suma dedusă din salarii și/sau venituri profesionale în vederea finanțării pensiilor.
;
Acordul din 2015 în detaliu
După 8 luni de negocieri, partenerii sociali au ajuns la un acord la 30 octombrie 2015. A urmat celei din 18 martie 2011, ridicând vârsta pensionării suplimentare la 62 de ani și vârsta necesară a ratei.
Rata maximă pentru calcularea unei pensii de care asiguratul poate beneficia în toate planurile. Pentru a fi eligibil pentru o pensie de pensionare cu tarif complet, trebuie să îndepliniți vârsta și durata condițiilor de asigurare.
la 67 de ani. Acordul din 2015 a introdus următoarele 4 modificări.
Implementarea bonus-malus
Măsura emblematică a acestui acord își propune să încurajeze angajații să lucreze mai mult, cu un sistem bonus-malus. Pentru a evita o penalizare de 10% la pensia lor suplimentară timp de 3 ani, angajații trebuie să lucreze cu încă un an. Dar pot beneficia și de un bonus: