Acordul privind ciclul de lucru 4 zile pe săptămână - CFDT Credit du Nord
Organizarea muncii pe baza muncii voluntare
După 3 ani de testare, acordul privind organizarea săptămânii de lucru de 4 zile a fost renegociat, după cum sa convenit.
Spre deosebire de prima versiune, CFDT a semnat acest nou acord, deoarece punctul de blocare din versiunea inițială a fost ridicat, și anume că, de acum, conducerea va face apel doar la voluntariat pur. .
Acest punct fiind abordat, considerăm că este pozitiv să oferim posibilitatea angajaților, conform entităților care le ocupă, această nouă organizare a muncii de 4 zile din 36 de ore și nu 39 de ore, cu 21 de zile de concediu plătit și 2 zile de RTT. Rețineți că reducerea zilelor libere și a RTT este proporțională.
Mai jos este întregul acord:
Preambul
Părțile semnatare, conștiente de necesitatea de a se adapta la schimbările din obiceiurile clienților noștri prin extinderea perioadelor de recepție rezervate acestora și, de asemenea, sunt nerăbdători să ofere angajaților care lucrează la un program de lucru o nouă metodă de distribuire a volumului de muncă. cadrul unei reflecții globale a companiei asupra calității vieții la locul de muncă (QWL), oferind în special perspectiva unei mai bune concilieri a vieții profesionale/private, decisă prin acordul companiei de a înființa în companie un ciclu de lucru suplimentar asigurând o distribuire a timpului de lucru pe 4 zile pe săptămână.
Acest acord pe termen determinat a intrat în vigoare la 18 noiembrie 2015 pentru o perioadă de 3 ani, care se încheie la 18 noiembrie 2018.
Părțile au convenit să perpetueze existența unui ciclu de 4 zile lucrătoare pe săptămână la Crédit du Nord printr-un acord cu durată nedeterminată, în condițiile stabilite mai jos.
Acest acord se încadrează în articolul 2 din decretul din 10 aprilie 1997. Se încadrează și în cadrul acordului din 26 octombrie 2000 în măsura în care acesta din urmă a organizat o anualizare a timpului de lucru. Muncă însoțită de zile de odihnă. alocate angajaților.
Prevederile acestui acord nu sunt în niciun fel menite să generalizeze lucrările pe parcursul a 4 zile tuturor entităților băncii. Această formulă de distribuire a timpului de lucru este de fapt probabil să funcționeze și/sau să satisfacă nevoile clienților numai în anumite entități și în anumite condiții.
Articolul 1 - Domeniul de aplicare
Angajații implicați în acest ciclu de lucru sunt exclusiv tehnicieni din profesiile bancare și manageri integrați. Această contracție de 4 zile a timpului de lucru rămâne o formă colectivă de organizare a timpului de lucru și poate viza doar angajații care aparțin unei echipe definite anterior și al cărei program va fi publicat periodic.
Articolul 2 - Distribuirea programului de lucru
Timpul săptămânal de lucru al angajaților care lucrează peste 4 zile este stabilit la 36 de ore sau 9 ore de lucru pe zi. Ca atare, beneficiază de o odihnă săptămânală de 3 zile, dintre care 2 sunt consecutive, fixe și întregi, inclusiv duminica (articolul 3 din decretul din aprilie 1997). Timpul zilnic de lucru este întrerupt de o pauză indicativă de masă de o oră.
Articolul 3 - Concediu anual
Angajații în cauză beneficiază de 21 de zile lucrătoare de concediu plătit, adică transpunerea în echivalentul celor 26 de zile lucrătoare de concediu plătit pentru angajații care lucrează peste 5 zile. De asemenea, beneficiază de dispozițiile în vigoare privind zilele suplimentare de concediu.