Acorduri colective de sănătate și bunăstare, clauze de recomandare sub supraveghere
Postat pe 11/11/2019 la 07:27 de redacția Éditions Tissot în Convențiile colective.
Unele sucursale instituie o acoperire suplimentară pentru prevenirea și recomandă ca organizația să fie încredințată unui anumit asigurător. Acordurile semnate în acest context trebuie să îndeplinească condiții stricte ...
Contractele colective: un plan suplimentar de sănătate și bunăstare în cauză
Mai multe federații au încheiat, pe 29 iunie 2015, un acord de instituire a unui sistem suplimentar de sănătate și prevenire ca parte a contractului colectiv pentru personalul companiilor de manipulare feroviară și a lucrărilor conexe.
Consiliul de stat fusese confiscat de o federație cu privire la legalitatea decretului din 11 decembrie 2015 de prelungire a acestui acord. Printr-o decizie din 17 martie 2017, el a suspendat procedura și a trimis părțile să adreseze instanței următoarele două întrebări preliminare:
- a fost faptul că acordul din 29 iunie 2015 nu conține o clauză de revizuire care să îl facă ilegal ?
- Ar putea semnatarii, în absența unei prevederi legislative, să prevadă finanțarea serviciilor printr-o taxă de 2% asupra contribuțiilor plătite organismului recomandat sau o taxă echivalentă cu această sumă datorată de companiile care nu aderă? acest corp ?
Contractele colective: recomandarea unui asigurător și clauza de revizuire
Primul punct al litigiului se referea la absența unei clauze de revizuire în acordul inițial.
Ca o reamintire, partenerii sociali pot crea garanții colective cu un „grad înalt de solidaritate”. Acordurile în cauză pot recomanda unul sau mai mulți asigurători autorizați să gestioneze planurile în cauză. Acordurile semnate în acest context trebuie să includă o clauză de revizuire, care să stabilească condițiile și periodicitatea (cel mult 5 ani) pentru revizuirea recomandării.
Judecătorii din proces au considerat că, în lipsa clauzei de revizuire prevăzute de Codul securității sociale, convenția colectivă era ilegală.