Actualul regim social pentru tichete și cadouri ar putea fi asigurat la 1 ianuarie 2019

În ceea ce privește tichetele și cadourile acordate angajaților, indiferent dacă sunt deservite de CE sau CSE sau de angajator în absența acestor organisme reprezentative nu este complet .

rezumat

Memento al situației actuale
Toleranţă
O hotărâre a Curții de Casație
O stabilitate pe care LFSS ar putea să o aducă pentru 2019
Intrarea în vigoare
Prezentare sintetică
Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

În ceea ce privește tichetele și cadourile acordate angajaților, indiferent dacă sunt deservite de CE sau CSE sau de angajator în absența acestor organisme reprezentative nu este complet sigur.

Articolul 7bis din PLSS pentru 2019, adoptat în primă lectură de Adunarea Națională, ar putea asigura vizibil regimul actual.

Memento al situației actuale ¶

O toleranță ¶

În prezent, este obișnuit să se aplice o toleranță confirmată prin scrisoarea ministerială din 12 decembrie 1988, inclusă într-o scrisoare circulară ACOSS nr. 2011-5024.

Conform acestei toleranțe, există o prezumție de răspundere non-fiscală a tuturor tichetelor și cadourilor acordate unui angajat pe parcursul unui an calendaristic, când suma totală a acestora nu depășește 5% din PMSS, adică 166 EUR pentru anul 2018 (3,311 € * 5%).

Dacă suma totală a tichetelor de cumpărare sau a cadourilor acordate anual unui angajat depășește această limită, este necesar să se examineze pentru fiecare tichet sau cadou acordat dacă sunt îndeplinite condițiile generale de scutire prevăzute de instrucțiunea ministerială, pentru a ști:

Atribuirea lor trebuie să fie legată de un eveniment acoperit, în mod exhaustiv, de scrisoarea circulară Acoss din 3 decembrie 1996 (căsătorie, naștere, Crăciun pentru angajați și copii, pensionare etc.);
Utilizarea lor trebuie determinată: scopul voucherelor trebuie să fie legat de eveniment, fiind specificat faptul că voucherele trebuie să menționeze fie natura bunului, fie cea a departamentului (departamentelor) magazinului sau denumirea unuia sau mai multor magazine; Mai mult, acestea nu pot fi schimbate cu produse alimentare (cu excepția bonurilor de cumpărare pentru produse alimentare necurente, așa-numitele produse de lux a căror natură festivă este dovedită);
Valoarea acestora trebuie să fie în conformitate cu obiceiurile, un prag echivalent cu 5% din plafonul lunar de securitate socială aplicându-se pe eveniment și pe an calendaristic.

Aceste 3 condiții trebuie îndeplinite simultan pentru a da dreptul la scutirea de contribuții sociale și contribuții.

Scutire de bonuri emise de CE 2018