Ajutor de șomaj în timp ce lucrați ca lucrător temporar - Ooreka

Muncă temporară și șomaj: condiții de compensare
Muncă temporară și șomaj: suma și durata compensației

Statutul temporar vă permite să rupeți monotonia vieții profesionale și să vă îmbogățiți cariera profesională.

Cu toate acestea, pentru a nu cădea în precaritate, este important să înlănțuiți sarcini intermediare succesive.

Muncă temporară și șomaj: condiții de compensare

Lucrătorul temporar ca orice alt angajat beneficiază de indemnizații de șomaj.

Cu toate acestea, pentru a le putea obține, trebuie îndeplinite anumite condiții, cum ar fi:

Fii sub vârsta de 60 de ani, însă nu vei fi despăgubit după vârsta de 65 de ani.
Ați lucrat cel puțin 130 de zile sau 910 ore (ceea ce corespunde la 6 luni de muncă) în ultimele 24 de luni pentru cei sub 53 de ani sau în ultimele 36 de luni pentru cei peste 53 de ani (articolul 3 din regulamentul privind asigurarea de șomaj anexat la decretul nr. 2019-797 din 26 iulie 2019 aplicabil de la 1 noiembrie 2019), știind că perioadele de formare profesională pot fi parțial asimilate muncii cu condiția ca acestea să fi fost urmate în cadrul unui contract de muncă.

A nota: din cauza crizei de sănătate legată de epidemia Covid-19, perioada minimă de membru pentru primirea ARE a fost redusă și perioada de referință prelungită pentru solicitanții de locuri de muncă al căror contract de muncă se încheie între 1 august 2020 și 31 martie 2021 (decretul nr. ° 2020-1716 din 28 decembrie 2020): 610 ore sau 88 de zile lucrătoare, ceea ce corespunde la 4 luni de muncă, în ultimele 31 de luni pentru cei sub 53 de ani sau în ultimele 43 de luni pentru cei peste 53 de ani.

Nu a demisionat (și-a părăsit voluntar locul de muncă): cu excepția plecărilor voluntare considerate legitime (să urmeze soțul care își schimbă domiciliul pentru a-și exercita un nou loc de muncă, de exemplu).

Bine de stiut: demisiunile considerate legitime sunt definite în articolul 2 din regulamentul anexat la decretul nr. 2019-797 din 26 iulie 2019. În mod excepțional și temporar, în contextul crizei de sănătate legată de epidemia Covid -19, un nou cazul demisiei legitime a fost creat prin decretul nr. 2020-425 din 15 aprilie 2020. Se referă la angajații care și-au dat demisia înainte de 17 martie 2020 în vederea reluării unei alte activități salariate care nu există. s-a concretizat sau pe care angajatorul a încetat-o după 1 martie 2020 înainte de expirarea unei perioade de 65 de zile.

Fiți apt din punct de vedere fizic pentru un loc de muncă: dacă sunteți bolnav, indemnizația de șomaj nu este plătită, cu toate acestea puteți primi o indemnizație zilnică de boală.
Fiți înregistrat ca solicitant de locuri de muncă sau urmați cursuri de instruire: menținându-vă în mod regulat înregistrarea la Pôle Emploi.
Căutați în mod activ un loc de muncă: pentru persoanele cu vârsta peste 55 de ani, este posibil să obțineți o scutire în funcție de indemnizațiile pe care le veți primi.

A nota: de la 1 noiembrie 2019, demisia pentru urmărirea unui proiect profesional dă naștere dreptului la indemnizații de șomaj cu condiția să fi lucrat cel puțin 5 ani continuu și că proiectul de recalificare profesională necesită urmărirea unui curs de formare sau a unei afaceri crearea sau preluarea (decretul nr. 2019-797 din 26 iulie 2019). Acest proiect profesional trebuie să fie real și serios. Acesta trebuie să fie pregătit în cadrul sfaturilor de dezvoltare profesională și să fie validat de comitetul mixt regional interprofesional. Un decret din 23 octombrie 2019 stabilește modelele pentru solicitarea unui certificat (un model pentru proiectele care necesită formare și un model pentru crearea de afaceri sau proiecte de preluare), precum și lista documentelor justificative care trebuie transmise.