Ajutor pentru concedieri economice pentru reclasificare Dosar familial
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Tocmai ați aflat că sunteți supus unei proceduri de concediere economică? Această situație va duce la implementarea instrumentelor destinate să vă promoveze cel mai bine căutarea unui nou loc de muncă, integrarea dvs. într-un curs de formare sau recalificarea profesională. Și asta, indiferent dacă concedierea dvs. este o procedură individuală sau dacă face parte dintr-o plan de economisire a locurilor de muncă(PSE), mai cunoscut sub vechiul său nume de „plan social”.
Contractul de securitate profesională (CSP) după o concediere individuală sau colectivă
Pentru o concediere individuală sau colectivă, în companii cu mai puțin de 1.000 de angajați sau în toate structurile în curs de reorganizare sau lichidare, principala măsură propusă este contract de securitate profesională (CSP).
Angajatorul dvs. ar trebui să vă sugereze acest lucru, de exemplu în timpul interviului. Aveți apoi 21 de zile pentru a răspunde. În această perioadă de reflecție, în principiu veți avea un interviu cu Pôle emploi pentru a vă facilita luarea deciziilor.
Acceptați CSP, contractul dvs. de muncă este reziliat
Dacă acceptați, contractul de muncă se încetează după 21 de zile și nu dați preaviz. Compensația dvs. pentru încălcarea contractului, calculată pe baza vechimii dvs., vă este plătită la plecare.
Pe de altă parte, dacă nu răspundeți, tăcerea dvs. este echivalentă cu un refuz și va trebui să vă anunțați înainte de a vă înregistra la Pôle emploi.
Compensația este mai mare decât ARE
Dacă acceptați CSP, în timpul aplicării acestuia, indemnizația este mai mare decât clasica indemnizație de revenire la muncă (ARE)
Pentru procedurile de concediere inițiate de la 1 februarie 2015, această compensație specifică reprezintă 75% din ultimul salariu brut. Pentru alte proceduri, suma reprezintă 80% din ultimul salariu brut.
Dacă procedura dvs. a fost inițiată înainte de această dată, trebuie să aveți cel puțin un an de vechime pentru a primi această compensație.
În ceea ce privește procedurile inițiate începând cu 1 februarie 2015, Acordul din 26 ianuarie 2015 privind CSP stabilește pragul de vechime la doi ani. Persoanele cu vârsta cuprinsă între unu și doi ani pot primi alocația în „anumite condiții”. Acestea trebuie stabilite printr-un acord între stat și Unédic, organismul care gestionează asigurările de șomaj. Cu toate acestea, în practică, persoanele a căror vechime este cuprinsă între unu și doi ani au încă dreptul la alocație.
Măsuri de sprijin
Indiferent de vechimea dvs., beneficiați de măsuri de sprijin.
În funcție de profilul dvs., vă oferim o evaluare a competențelor, asistență adecvată sau îndrumare către formarea legată de proiectul dvs. profesional.
CSP este, de asemenea, conceput astfel încât solicitantul unui loc de muncă să poată alterna perioade de formare, sprijin personalizat și, eventual, angajare. Dacă nu ați găsit un loc de muncă la sfârșitul CSP, vă veți recupera drepturile la indemnizația de șomaj, fără o perioadă de așteptare.