Angajarea unui lucrător temporar - Editions Tissot
Dreptul muncii este în cele din urmă aproape de dumneavoastră: urmați procedura de urmat pentru a face față situațiilor de zi cu zi.
Angajarea unui lucrător temporar
Unul dintre angajații dvs. eșuează în cel mai rău moment posibil. Nu aveți altă soluție decât să recrutați urgent. Înainte de a angaja un lucrător temporar, trebuie să vă determinați cu precizie nevoile. Abia atunci contactați furnizorul de servicii cu scopul de a încheia un contract de detașare și de a-i întâmpina pe lucrătorul temporar.
Concret, pe cine să sune pentru a proceda la angajarea rapidă a unui lucrător temporar? Ce informații să oferim? Cum să întâmpinați lucrătorul temporar ?
Măsuri Covid-19
Avertizare: referentul Covid-19 pe care l-ați desemnat, tutorele sau persoana care se ocupă de întâmpinarea lucrătorului temporar trebuie să-l poată instrui în:
Lucrătorul temporar trebuie, de asemenea, să fie instruit în utilizarea EIP (cum să poarte masca, să o scoată, unde să o arunce, puncte de apă etc.), în conformitate cu protocolul de sănătate și siguranță al angajaților.
În plus, puteți, prin acordul companiei, să determinați alte cazuri de recurs la muncă temporară decât cele prevăzute de lege (consultați fila „Metoda corectă - Pasul 1).
| Metoda potrivită | |
|