Angajați ai societății de asigurări reciproce obligatorii pe contracte pe durată determinată - Eovi Mcd
Asigurarea reciprocă a companiei este obligatorie: toți angajații trebuie să se alăture acesteia. Cu toate acestea, legiuitorul a prevăzut excepții care privesc în special angajații cu contracte pe durată determinată: aceștia pot solicita să fie scutiți de acesta în anumite condiții, care variază, de exemplu, în funcție de durata contractelor lor sau de programul lor de lucru. Procedura de membru, posibilități de scutire, portabilitate: Eovi Mcd Mutuelle explică totul.
Calitatea de membru al angajaților cu contracte pe durată determinată pentru asigurarea medicală complementară a companiei
Prin definiție, asigurarea reciprocă obligatorie a întreprinderii este universală: toți angajații trebuie să se alăture acesteia, cei din CDI la fel ca cele cu contracte pe durată determinată, chiar dacă sunt ucenici.
Când este angajat, un angajat cu contract pe durată determinată trebuie să completeze formularul de membru furnizat de angajatorul său la semnarea contractului său de muncă. Acestea includ datele lor personale: numele complet și datele de contact, situația familiei și beneficiarii, salariul etc. El trebuie să atașeze la acest document un certificat de securitate socială, RIB și alte documente justificative dacă are beneficiari (copii, soț).
Cazuri de exceptare de la asigurarea reciprocă obligatorie pentru contractele pe durată determinată
În funcție de durata contractului său de muncă, 4 dispozitive de distribuire permite angajaților cu contracte pe durată determinată să refuze aderarea la contractul colectiv de sănătate al companiei:
- Pentru o Contract pe durată determinată mai mic de 3 luni, scutirea este de laordine publică. Atâta timp cât acoperirea de sănătate este de maximum 3 luni, cu excepția portabilității, angajatul poate solicita o scutire. Dar atenție: în cazul în care un acord de sucursală prevede o acoperire minimă de 4 luni, angajatul în cauză ar putea să refuze doar aderare.dacă actul fondator o autorizează, chiar și pentru un CDD de 1 sau 2 luni;
- Pentru un CDD de 3 luni la 12 luni, scutirea este posibilă numai dacă actul de constituire a fondului mutual în societate prevede acest lucru;
- Pentru un contract pe durată determinată de cel puțin 1 an, salariatul trebuie, în plus, să furnizeze angajatorului său un certificat de sănătate individuală suplimentară care să ofere garanții cel puțin echivalente cu cele ale mutualei de grup;
- In cele din urma, indiferent de durata CDD-ului său, un angajat cu jumătate de normă a cărui cotă din contribuția la sănătate depășește 10% din venitul său brut poate cere să nu se alăture.