Angajații regimul social și fiscal pentru indemnizațiile de reziliere în 2020
În afară de câteva detalii, regimul de despăgubire este identic, indiferent dacă este vorba de despăgubirea de reziliere, de despăgubirea contractuală sau de despăgubirea tranzacțională. Cu alte cuvinte, aceste indemnizații trebuie adăugate pentru a determina regimul lor social și fiscal.
1. Sistemul social.
Plățile de concediere sunt excluse din baza de contribuții la asigurările sociale, până la o sumă stabilită la dublul valorii anuale a plafonului de securitate socială („PASS”), adică 82.272 euro pentru 2020 (41.136 euro x 2).
Partea în exces este supusă contribuțiilor angajatorului și ale angajaților, cum ar fi salariile. Trebuie să numărați în jur de 45% din contribuțiile angajatorilor și 25% din contribuțiile angajaților.
În plus, partea care depășește valoarea compensației legale sau convenționale pentru concediere este întotdeauna supusă CSG/CRDS, adică 9,7% în total, plătibilă de către angajat.
NB. O caracteristică specifică se referă la indemnizația de reziliere contractuală, care este, de asemenea, supusă sumei forfetare sociale de 20% referitoare la partea din indemnizația exclusă de la baza pentru contribuțiile de securitate socială. Să adăugăm că indemnizația de reziliere contractuală este pe deplin supusă contribuțiilor sociale, CSG și CRDS atunci când este plătită unui angajat îndreptățit să beneficieze de o pensie de pensionare (Circ. Acoss 2008-81 din 16-10-2008 n ° 2.2; Cass. 2e civ. QPC 13-6-2019 n ° 19-40.011).
În cele din urmă, atunci când plățile de despăgubire depășesc de 10 ori PASS (adică 411.360 euro în 2020), acestea sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale începând cu primul euro.
2. Regim fiscal.
Plățile de concediere sunt scutite de impozitul pe venit până la următoarea limită (se reține cea mai mare):
Sau de două ori valoarea compensației anuale brute primite de angajat în anul calendaristic precedent încetării contractului său de muncă, în limită de șase ori PASS (246.816 euro în 2020);
Sau 50% din valoarea compensației dacă acest prag este mai mare, întotdeauna în limită de șase ori PASS;
Fie cuantumul indemnizației de reziliere prevăzut de contractul colectiv de sucursală, de acordul profesional sau interprofesional sau, în caz contrar, de lege, și asta fără limită.
3. Concedierea economică.
Plățile de despăgubire plătite în cadrul unui plan de protecție a locurilor de muncă („PSE”) sunt excluse din baza contribuțiilor de asigurări sociale până la o sumă stabilită la dublul valorii PASS, adică 82.272 euro pentru 2020.