Angajator stabilit în Franța, postezi un angajat în Japonia

Referințe

Naţionalitate

Toți angajații, indiferent de naționalitate, pot beneficia de dispozițiile referitoare la detașare.

franța

Misiunea de mai puțin de 3 luni

Trebuie să solicitați formularul S9203 „Aviz de misiune” de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) la sediul dumneavoastră dacă intrați în sistemul general sau de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) a angajaților dvs. dacă intrați în sistemul agricol.

Când angajatul dvs. pleacă, trebuie să-i dați o copie și să o trimiteți pe a doua, în termen de 24 de ore, către CPAM competent sau către MSA-ul angajatului. Nu trebuie să se lase niciodată.

Dacă este necesar și la cererea instituției străine, formularul convențional va fi stabilit de fondul francez.

Detasarea initiala

(mai mare de 3 luni și mai mic sau egal cu 5 ani)

Trebuie să solicitați formularului SE 217-06 CPAM-ului sediului central sau MSA-ului angajatului dumneavoastră. Odată stabilit, trebuie să îl păstrați și să trimiteți o copie angajatului care nu trebuie să renunțe niciodată la acesta.

Prelungirea detașării

Nu este prevăzută nicio dispoziție

Excepție excepțională

Posibil în următoarele 2 cazuri:

  • Dacă de la început, cesiunea depășește durata inițială prevăzută în acord,
  • Dacă nu sunt îndeplinite condițiile pentru detașarea inițială.