Asigurare obligatorie de sănătate pe durata șederii în străinătate
Libertatea de circulație în UE simplifică munca în străinătate. Cu toate acestea, aceleași reguli de asigurare nu se aplică în toate țările. Dacă angajații sunt detașați în străinătate de către angajatorul german, asigurarea legală de sănătate se aplică de obicei timp de douăsprezece luni. Studenții și stagiarii rămân asigurați dacă sunt înscriși la o universitate germană.
Asigurare obligatorie și asigurare de sănătate pentru muncă în străinătate
Rămâneți în străinătate mai puțin de un an
Dacă angajații sunt detașați în Spațiul Economic European (SEE), asigurarea este asigurată de asigurarea legală de sănătate locală dacă activitatea nu trebuie să depășească o perioadă de douăsprezece luni. Baza este legea supranațională și interstatală, secțiunea 6 SGB IV.
Rămâneți în străinătate mai mult de un an
După primul an de angajare în străinătate în SEE, se aplică legea asigurărilor din țara respectivă. Există reglementări individuale pentru care autoritățile competente din statele membre pot conveni o perioadă mai lungă. Cererile corespunzătoare trebuie făcute pentru astfel de reglementări speciale. Acestea pot fi obținute de la biroul de legătură DVKA din Germania pentru asigurări de sănătate în străinătate.
În multe cazuri, relațiile de muncă în străinătate pot dura câțiva ani. Caracteristica decisivă aici este că detașarea lucrătorilor este în general limitată. Dacă doriți să locuiți și să lucrați într-una dintre aceste țări permanent sau la nesfârșit, trebuie să contactați compania de asigurări de sănătate în prealabil.
Conform legislației UE, asigurarea obligatorie se aplică țării în care este angajat. În unele cazuri, o suspendare a calității de membru pentru o perioadă mai lungă poate fi convenită cu asigurarea legală de sănătate, în timp ce asigurarea privată de sănătate este contractată în străinătate, de exemplu.
Alte tipuri de locuri de muncă în străinătate
Pe lângă detașarea angajaților în străinătate sau mutarea independentă pentru a lucra, există și alte opțiuni pentru a lucra în străinătate. În zonele de frontieră, de exemplu, mulți angajați lucrează ca adevărați navetiști transfrontalieri în Elveția, Austria, Franța sau Olanda. Acești angajați își au reședința permanentă în Germania, dar au un loc de muncă permanent în țara vecină. Sunt considerați adevărați navetiști transfrontalieri dacă se întorc la locul de reședință german înregistrat cel puțin o dată pe săptămână.
Asigurare obligatorie pentru navetiștii transfrontalieri
Acești navetiști transfrontalieri fac obiectul unei asigurări obligatorii, așa cum se aplică în țara în care activează. Prin urmare, angajații ar trebui să se familiarizeze cu legea asigurărilor din țara în cauză înainte de a începe un astfel de loc de muncă. De regulă, angajatorul oferă cele mai importante informații aici atunci când depune cererea.
Asigurare obligatorie pentru studenții din străinătate
Studenții din străinătate, care sunt asigurați de familie în asigurarea legală de sănătate, păstrează asigurarea germană, inclusiv asigurarea obligatorie, cu condiția să fie înscriși la o universitate germană. Acest lucru este valabil mai ales pentru semestrul din străinătate. Aceleași prevederi se aplică și stagiarilor care fac un stagiu care face parte din studiile lor. Asigurarea de sănătate și socială a persoanelor au pair este reglementată de agenția respectivă, în funcție de țară și de durata angajării.
Acorduri interguvernamentale
Există acorduri sociale interguvernamentale cu Germania cu o serie de țări, în interiorul și în afara Europei. Pentru detașarea lucrătorilor în țările cu care există un acord social, legea acestui acord are prioritate. Momentele efective pentru acordurile interguvernamentale individuale sunt, de asemenea, determinate diferit. În unele țări, perioada de valabilitate pentru postare (perioada de difuzare) este mai mare de douăsprezece luni. De exemplu, a fost extins la 36 de luni în Maroc și la 24 de luni în alte câteva țări.
Cetățenii care intenționează să emigreze în țări din afara UE, precum SUA, Canada sau țările asiatice, sunt sfătuiți să își consulte în prealabil asigurarea legală de sănătate. Diferitele dispoziții legale includ, de obicei, o perioadă mai lungă de așteptare pentru imigrare și angajare și implică adesea riscul unei perioade fără asigurare. O suspendare a calității de membru pentru perioada până la permisul final de ședere și de muncă poate fi convenită parțial cu compania responsabilă de asigurări de sănătate, cu condiția să locuiți în continuare în Germania. Cea mai sigură modalitate este de a încheia o asigurare de sănătate privată, cel puțin pentru perioada până când problema asigurării a fost soluționată după validitatea legală a țării respective.
Lista țărilor cu acorduri de securitate socială