Babbler, Workaholic Cu aceste sfaturi poți îmblânzi șefii dificili Kölner Stadt-Anzeiger
Vizualizați și editați datele personale
Prezentare generală a setărilor buletinului dvs. informativ
Gestionați abonamentele (inclusiv KStA PLUS)
Nu aveți încă un cont? Înregistrați-vă aici
Zona dvs. personală
Stare abonat: În prezent nu există abonament activ
Ca abonat PLUS aveți acces la peste 250 de articole KStA-PLUS în fiecare săptămână
Aveți acces la peste 100 de articole PLUS pe săptămână și vă bucurați de vizualizarea noastră de articole premium
Vă rugăm să vă activați contul
profil
Vizualizați și editați datele personale
Buletin informativ
Prezentare generală a setărilor buletinului dvs. informativ
Gestionați abonamentul
Gestionați abonamentele (inclusiv KStA PLUS)
Babbler, muncitor: Cu aceste sfaturi poți îmblânzi șefii dificili
De Bettina Levecke
Dacă comportamentul managerului lasă de dorit, puteți face ceva. Vă rugăm să nu luați niciun atac fizic! Factorul decisiv este adresa corectă și un mic truc 17.
Șeful tău se sperie la întâlniri sau nu ajunge la subiect: așa ceva poate face ca munca de zi cu zi cu superiorii să fie iad. Experții explică cum să realizăm schimbarea fără a pune în pericol locul de muncă.
Boss a vorbit totul până la moarte
Laberrubarberberfaselsülz - Întâlnirile devin un adevărat test de răbdare atunci când se continuă la nesfârșit, deoarece șeful nu termină. Într-o situație ca aceasta, cel mai bine este să discutați cu superiorul dvs. despre problema timpului împreună cu colegii, spune antrenorul de carieră Ute Bölke de la Wiesbaden. Se aplică următoarea regulă: În primul rând, laudă! Angajații pot mulțumi șefului, de exemplu, pentru că au dat întotdeauna o mulțime de contribuții la întâlniri.
În al doilea pas, ei subliniază că timpul este scurt și nu toată lumea își spune cuvântul. Angajații combină acest lucru cu oferta de a introduce o agendă, astfel încât întâlnirile să fie structurate mai clar. De asemenea, numesc un judecător al orelor care monitorizează faptul că există ore de vorbire fixe. Apoi se aplică și angajatorului.
Boss se sperie
Un angajator coleric este ciuma angajaților - mai ales atunci când furia este îndreptată împotriva indivizilor și a acțiunilor lor. Angajații ar trebui să încerce să nu ia comportamentul personal. „Faceți-vă clar pentru voi înșivă: așa este, și nu are nimic de-a face cu mine”, spune Michael Rossié, antrenor de comunicații de la Graefelfing lângă München.
Dacă principiul „lăsat, lăsat afară” nu funcționează, de exemplu pentru că izbucnirea este foarte violentă, angajații sunt cel mai bine să vorbească cu ei. Rossié recomandă ca contradicțiile să fie înfășurate într-o ofertă de ajutor: „Dragă șefă, ai fost teribil de supărat ieri, ceea ce m-a speriat foarte mult. Pot face ceva pentru a împiedica acest lucru să se repete? "
În cazul eșecurilor verbale totale, este important să trasăm limite. „Vă rog să spuneți că a fost bine până acum, dar că ați dori să încheiați conversația și să continuați să vorbiți mâine”.
de asemenea poti fi interesat de
Fiecare a 10-a persoană este psihopat!: Cum te descurci cu șefii dificili?
Șeful cere constant ore suplimentare
Un alt dosar important chiar înainte de sfârșitul zilei, apelurile în weekend sau seara târziu: unii angajatori necesită o pregătire constantă. „Nu ajută. Aici trebuie să stabiliți limite - și cu cât mai devreme cu atât mai bine ”, explică Svenja Hofert, consilier în carieră din Hamburg. În caz contrar, comportamentul va deveni rapid un obicei.
Mulți angajatori testează în mod specific cât de departe pot ajunge. Dacă vă poziționați într-o manieră prietenoasă, dar consecventă și vă cereți dreptul la timp liber, puteți obține adesea chiar reputație: „Respectul crește adesea atunci când stabiliți limite”.
Șeful nu explică nimic, greșește ceva sau preferă colegii individuali? Cel mai bun mod de a te comporta este dezvăluit pe pagina următoare.