Beneficii - Spitalul Universitar Regensburg

Beneficiile angajatului

Spitalul Universitar Regensburg (UKR) oferă tuturor angajaților o varietate de servicii și reduceri diferite.

Schema de pensii a companiei

fața locului

În calitate de angajator din sectorul public, UKR oferă un sistem de pensii al companiei prin Fondul de pensii federal și de stat (VBL). În plus față de această pensie a companiei VBL, angajații UKR au și alte opțiuni pentru reglementarea nevoilor individuale de pensie. Personalul din departamentul de resurse umane va fi încântat să vă sfătuiască în acest sens.

Sport de companie "Team UKR"

„Principalul lucru este împreună” este deviza asociației sportive a companiei de la UKR. Badminton, alergare, ciclism și fotbal sunt în prezent oferite.

Există, de asemenea, sporturi și cursuri oferite de angajați pentru angajați - de la A pentru „Aqua Fitness” la Y pentru „Yoga”. Mai presus de toate, un lucru contează aici: plăcerea de a ne deplasa împreună.

Următoarele sunt disponibile în prezent pentru angajați:

  • Aqua-fitness
  • Biliard carambol
  • Fotbal feminin
  • Sportul universitar
  • Qigong
  • Potrivire spate
  • A schia
  • tenis
  • Tenis de masa
  • Fun runs
  • Yoga (oferită prin Science Yoga)

Bibliotecă

Filiala medicală a Bibliotecii Universitare din Regensburg se află în Clinica Universitară (componenta A, etajul 1). Angajații UKR au acces rapid la cărți, reviste, CD-ROM-uri și DVD-uri specializate.

În plus, biblioteca centrală și toate celelalte sub-biblioteci ale Universității din Regensburg sunt disponibile pentru toți angajații.

Inducție și cultură primitoare

Pentru a oferi noilor săi angajați cel mai bun sprijin posibil în „sosirea” la UKR, au loc evenimente introductive în fiecare lună. Pe lângă informațiile despre companie și cultura corporativă, acestea oferă elemente de bază importante pentru viața profesională de zi cu zi și pentru munca în UKR. Și apropo, îți faci primele contacte aici.

Evenimentele introductive sunt predominant interprofesionale și interdisciplinare. Aceasta promovează rețeaua inter-profesională chiar de la început.

Fie că abia începeți sau sunteți un expert cu experiență: la noul loc de muncă există o familiarizare individuală, legată de locul de muncă, cu noua zonă de lucru. Detaliile sunt determinate în discuțiile cu superiorii și colegii respectivi de la fața locului. Discuțiile periodice din acest timp permit organizarea optimă a primelor săptămâni și integrarea rapidă cu colegii.

Relaxare la locul de muncă

Unii angajați ai UKR sunt, de asemenea, instruiți în tehnici de masaj, acupunctură sau ca practicanți alternativi. Angajații UKR pot utiliza aceste oferte intern în anumite condiții sau pot face programări în practici externe:

  • Masaj shiatsu
  • Programe de slăbire
  • Îngrijirea medicală a picioarelor
  • Relaxare funcțională
  • Terapia reflexoterapiei piciorului
  • Masaj cu cântec
  • Terapia coloanei vertebrale

să mănânce și să bea

Restaurantul personalului oferă un mic dejun bogat în fiecare zi de la 7:00 la 10:00 și apoi de la 11:00 la 14:00 un meniu de prânz cu diverse feluri principale, supe, salată și variante de desert.

Există și două în casă Cafenele, A chioşc precum Mașini pentru gustări și băuturi la eliminare.

Pe lângă cazinoul personalului, veți găsi și un slot machine. Serviciul 24 de ore pe zi vă permite să luați mese calde tot timpul.

Angajații își folosesc cardul UKR pentru a plăti fără numerar și pot profita de prețuri reduse pentru majoritatea ofertelor.

Family & work/family office

În aproape fiecare fază a vieții poate exista provocarea reorganizării vieții de lucru de zi cu zi, ținând cont de problemele familiale - fie că este vorba de îngrijirea copiilor sau de îngrijirea rudelor bolnave.

UKR își sprijină angajații în diferite moduri. Programul de lucru flexibil, ajutorul pentru organizarea îngrijirii copiilor, sfaturi cu privire la indemnizația părintească și timpii de îngrijire a familiei sunt doar câteva exemple. Gama completă o puteți găsi aici.

Educație și formare continuă

Fiecare dintre cei peste 4.900 de angajați de la UKR are puncte forte și oportunități de dezvoltare individuale. Prin urmare, UKR oferă o gamă largă de cursuri de formare avansată și avansată pentru a promova atât abilitățile tehnice, cât și cele personale ale angajaților cât mai specific posibil. Este posibil sprijin financiar pentru măsuri individuale.

Majoritatea ofertelor sunt în Program de dezvoltare profesională enumerate. De asemenea, are loc la nivel național și internațional Congrese cu difuzoare interne și externe la fața locului. Pe lângă cursurile clasice de formare avansată, angajații noștri transmit mai departe cunoștințele și abilitățile lor valoroase colegilor lor în situații de instruire planificate și structurate la fața locului.

Oferte de ajutor

Situațiile dificile pot apărea iar și iar în munca de zi cu zi - de asemenea și mai ales într-un spital de îngrijire maximă. UKR acordă o mare importanță sprijinirii angajaților săi cu diverse oferte în tratarea acestora. Persoane de contact instruite și competente sunt disponibile pentru diferite situații și cerințe.

Descarca: Flyer Eu nu sunt (PDF)

Bilet de muncă

Transportul public local în zona urbană, precum și în părți din districtul Regensburg și nu numai, poate fi utilizat la prețuri reduse cu biletul de loc de muncă aranjat de UKR.

Parcarea gratuită a angajaților

Nu este întotdeauna posibil să folosiți transportul public local sau o bicicletă pentru a ajunge la clinică. Prin urmare, UKR oferă angajaților săi peste 2.500 de locuri de parcare gratuite și locuri de parcare pentru biciclete în mai multe zone.

Stație culturală

De la plăcere muzicală și artă în casă până la lecturi, UKR oferă un popor de oferte culturale ca parte a stației de cultură internă. O mare parte din aceasta este gratuită și este destinată angajaților pentru angajați.

Dacă nu doriți să ratați nicio ofertă, sunteți binevenit să vă înregistrați pentru buletinul actual al Kulturstation la Redaktion (la) ukr.de.

Mai multe informatii: Stația de cultură a UKR.

Informații despre angajați

Angajații UKR sunt informați în mod regulat despre evoluțiile și problemele actuale ale casei.
Pentru aceasta sunt utilizate următoarele canale și suporturi media:

  • Intranet
  • Ziarul angajaților „gUKRein”
  • Buletin informativ al consiliului
  • Evenimente de informare a angajaților pentru Comitetul executiv
  • Evenimente de informare transversale și profesionale specifice grupului

Angajați Recrutează angajați

UKR este mândru că este recomandat în mod regulat ca angajator. Angajații UKR care recrutează un nou angajat primesc o zi liberă suplimentară ca mic mic mulțumire.

Dezvoltarea personalului

Calificările și angajamentul angajaților și managerilor stau la baza performanței UKR. Prin urmare, este o preocupare importantă a UKR să utilizeze măsuri specifice de dezvoltare a personalului pentru a crea condiții-cadru de îmbunătățire a performanței și - pe cât posibil - pentru a ține cont de preocupările personale ale angajaților.

Deci asta cu Responsabilitatea conducerii angajații încredințați își pot îndeplini sarcinile de management în mediul de lucru complex și dinamic, UKR își sprijină managerii cu diverse instrumente și măsuri, inclusiv un „Manual de resurse umane” special dezvoltat, cu formare specifică și oferte de asistență individuală în contextul activității de management.

În plus față de comunicarea zilnică, dialogul reciproc structurat între angajați și directori este o componentă importantă în implementarea înțelegerii conducerii la UKR Evaluări ale personalului pentru utilizare.

Cu diverse oferte în zone Sănătate, sport și compatibilitatea familiei și a muncii UKR își sprijină angajații în funcție de situația individuală a vieții.