Bonus de putere excepțional d; (PEPA) pentru 2020
Frédéric FILIPPI, Director Tehnici de salarizare și Dreptul Muncii, FIDUCIAL
În 2019, în urma mișcării cunoscute sub numele de „veste galbene”, a fost pus în aplicare de urgență un bonus de putere de cumpărare excepțional (PEPA), care nu este supus contribuțiilor sociale și contribuțiilor sau impozitelor, în limita unei sume maxime de 1.000 de euro.
Plata bonusului a rămas o donație, plata acestuia făcându-se la discreția exclusivă a antreprenorului.
Conform cifrelor INSEE pentru ianuarie 2019, acestea sunt 2.049.600 de angajați care au beneficiat de PEPA. 12% dintre companii au participat la plata acestui bonus, 11% din microîntreprinderi și 13% din IMM-uri.
Legea finanțării securității sociale pentru 2020 reînnoiește principiul acestui bonus.
Cu toate acestea, a fost adăugată o condiție suplimentară, astfel încât un angajator să fie autorizat să plătească o PEPA. De fapt, în 2020, beneficiul scutirilor sociale și fiscale de la PEPA este condiționat de existența unui acord de partajare a profitului în cadrul companiei sau de stabilirea unui astfel de mecanism înainte de orice plată.
Care este domeniul de aplicare al acestei noi condiții stabilite de Legea finanțării asigurărilor sociale (LFSS) ?
Spre deosebire de PEPA 2019, este clar că nu toate companiile au dreptul, așa cum sunt, să plătească o primă fără risc, beneficiind de un regim preferențial (scutiri de contribuții și impozite).
Pentru a beneficia de scutiri sociale și fiscale, este esențial ca societatea să aibă un acord de partajare a profitului care există deja la data prevăzută pentru plata bonusului sau să încheie un astfel de acord.
În acest din urmă caz, aceasta este o condiție prealabilă esențială. În absența unui acord de repartizare a profitului în perioada 1 ianuarie - 30 iunie 2020, nu va fi posibil să plătească un PEPA angajaților.
Pentru a fi mai precis, implementarea prealabilă a unui acord de partajare a profiturilor înseamnă depunerea acordului cu administrația și nu doar inițierea discuțiilor cu privire la implementarea acestuia.
Va fi necesar, după termenul limită de 30 iunie 2020, să verificăm dacă această condiție nu a fost un obstacol în calea plății PEPA, puține VSE având astfel de dispozitive de „economii ale angajaților”.
Trebuie menționat, totuși, că legea din 22 mai 2019, referitoare la creșterea și transformarea companiilor, cunoscută sub numele de legea PACTE, poate fi o pârghie pentru remunerarea antreprenorului. Într-adevăr, această lege tinde să promoveze dezvoltarea economiilor de afaceri, în special IMM-urile/ESV, prin deschiderea de noi opțiuni pentru liderii de afaceri și soții lor. Astfel, în ceea ce privește doar stimulentul, în companiile cu 1 până la mai puțin de 250 de angajați, managerul companiei poate beneficia acum de stimulent atunci când nu are un contract de muncă.
Această deschidere către proprietarul afacerii ar putea, poate, îmbunătăți dezvoltarea economiilor de afaceri în cadrul întreprinderilor foarte mici. Cadrul PEPA va fi un experiment, reținându-se că LFSS autorizează încheierea unui acord de partajare a profitului pentru un singur an.
În orice caz, trebuie amintit că, în absența unui acord de repartizare a profitului, este imposibil să plătiți o PEPA angajaților companiei.