Câinele meu este bolnav. Pot să iau concediu sau să apelez bolnav?
Drepturile mele ca angajat
Pot rămâne acasă dacă câinele meu este bolnav?
26 august 2019 - 17:55
Părinții canini ar trebui să știe asta
Îți curge nasul, ai febră și te simți groaznic: dacă ești bolnav, rămâi acasă și te deconectezi de la angajator. Dar ce fac dacă câinele meu se simte prost? Pot lucra de acasă? Sau am chiar dreptul la un concediu plătit, ca la un copil bolnav? Dr. Nathalie Oberthür de la firma specializată în avocatura muncii, ce drepturi aveți ca angajat atunci când prietenul tău cu patru picioare este bolnav și nimeni altcineva nu poate avea grijă de animalul bolnav.
Așa spune legislația muncii despre animalele de companie bolnave
La fel cu moartea animalului, angajatul nu are dreptul la concediu special plătit dacă animalul se îmbolnăvește. Conform BGB § 616, acest lucru este posibil numai dacă există motive personale, de exemplu în cazul unei nunți, îngrijirea copiilor sau a părinților sau decesul unei rude apropiate - animalele de companie sunt de fapt excluse de la aceasta, deoarece nu trebuie să fie echivalate cu un membru al familiei.
Cu toate acestea, în situații de urgență, acest lucru ar trebui să se aplice dacă un câine este grav bolnav sau are un accident și este necesar un tratament veterinar imediat și angajatul nu poate aranja îngrijirea altor persoane. Apoi bunăstarea animalelor cere asigurarea îngrijirilor medicale necesare. Cu toate acestea, acest lucru se aplică doar pentru perioade scurte de timp. Reglementarea din contractul de muncă sau de negociere colectivă poate fi, de asemenea, exclusă sau limitată la anumite cazuri, caz în care nu există dreptul la concediu și trebuie să luați concediu sau să reduceți creditul pentru timpul de lucru. Același lucru se aplică în cazul în care câinele este bolnav, fără ca aceasta să fie o urgență urgentă.
Dacă câinele este bolnav, trebuie să vă luați o vacanță
Dacă animalul se îmbolnăvește și nu există nimeni disponibil care să poată avea grijă de câinele care are nevoie de îngrijire, trebuie să vă luați o zi liberă liberă și să sperați la generozitatea angajatorului, care vă oferă o eliberare spontană.
Dacă nu mai am vacanță?
Și aici trebuie să sperați la bunăvoința șefului (HR). Ar trebui să vă descrieți situația personală și să solicitați concediu fără plată dacă nu aveți dreptul la concediu sau concediu. Deoarece în Germania se aplică reglementări stricte privind protecția animalelor, se caută un compromis care să țină seama atât de interesele angajatorului, cât și de bunăstarea animalului.
În niciun caz, angajatul nu trebuie să-și ia concediu personal. Dacă mai este suficient timp, metoda de alegere ar fi o cerere de trimitere în judecată la tribunalul muncii pentru acordarea scutirii. Dacă acest lucru nu este posibil din punct de vedere al timpului și angajatul rămâne departe de serviciu fără autorizație, acest lucru ar putea duce la un avertisment, cu excepția cazului în care angajatul se află într-o situație indisolubilă, atunci nu avem dreptul la o sancțiune.
Biroul la domiciliu este permis dacă animalul este bolnav?
Da, dar chiar și acest lucru numai cu acordul angajatorului, care trebuie să țină cont totuși de interesele legitime ale angajatului în luarea deciziei sale.
Cum arată când trebuie să merg la veterinar acut?
Ce pot face ca angajat dacă, de exemplu, câinele este rănit în timp ce merge pe jos dimineața și trebuie urgent să îl vedeți pe veterinar. Puteți face acest lucru în timpul programului de lucru? Este important să vă informați imediat superiorul. De regulă, angajatul este eliberat de la muncă pentru timpul necesar pentru a aduce animalul bolnav la medic. Cu toate acestea, nici aici nu există dreptul la plată.
Pot reface orele pierdute?
Dacă câinele trebuie să fie monitorizat și îngrijit acasă după tratament sau operație, există o opțiune de a oferi angajatorului să facă treaba pierdută după aceea.