Călătorie de afaceri în weekend fără muncă sâmbătă, soare
Buna drag forum!
Stimate domn Kurzböck!
O întrebare rapidă dacă o călătorie de afaceri de la MO - MO este aranjată pentru un angajat, dar sâmbătă și duminică. Dacă angajatul nu efectuează nicio muncă pentru angajat, angajatul pentru SA u. Deci și dietele de călătorie.
Așa cred. Este adesea cazul în care companiile au oferte de zboruri ieftine, care, totuși, pot fi. Mergeți în weekend. De exemplu. DN nu va pleca până luni devreme și își va începe călătoria de afaceri. Dar el zboară deja vineri seara sau sâmbătă, deoarece zborul este mult mai ieftin aici. Chiar și așa, din moment ce DG trebuie să plătească dietele și nopțile de vineri seara, costul total al călătoriei de afaceri poate fi mai ieftin.
Ar fi diferit dacă DN și-ar întrerupe călătoria de afaceri pentru a-și lua timp liber și a convenit acest lucru cu DG. În acest timp, desigur, nu există diete și indemnizații de cameră.
Cel puțin așa l-am descurcat.
În general, nu există dreptul legal la o „indemnizație forfetară pentru masă” (cunoscută în mod obișnuit ca diete).
Acest lucru se aplică și în cazul de față.
Dacă se face o cerere - de asemenea în întrebarea detaliată formulată aici - poate fi judecată numai în conformitate cu regulamentul de structurare a salariilor la care este supus angajatul.
Este de la sine înțeles că angajatorul este liber, în mod voluntar - dacă angajatul este de acord - să plătească diete și pentru zilele libere. Aceasta se numește „regulamentul pentru plătitorii”.
Dacă cineva este obligat să plătească astfel de indemnizații zilnice ca parte a plății prin plată în conformitate cu regulamentul de structurare a salariilor, atunci aceste indemnizații zilnice (angajații par să rămână la locul de muncă) sunt în mod normal scutite de taxe fără restricții de timp (în detaliu puteți face acest lucru doar în contextul unei analize KV evaluează în mod specific ==> sfaturi).
Dacă plătiți voluntar, indemnizațiile zilnice pot fi acordate cu scutire de taxe numai pe durata perioadelor de fază de pornire (de obicei 183 de zile calendaristice pe loc de muncă, luând în considerare zilele lucrătoare utilizate în săptămâna de lucru).