Calculați și plătiți singuri indemnizația de vacanță plătită Éditions Tissot
Postat pe 29/08/2017 la 06:40 de redacția Éditions Tissot în Concediu, absență și boală BTP.
Antreprenor în industria construcțiilor, sunteți înregistrat la un fond de vacanță plătit, astfel încât acesta să asigure angajaților dvs. plata indemnizațiilor de vacanță plătite. Dar știați că este posibil să calculați și să plătiți singuri angajații pentru indemnizațiile de vacanță plătite? Care sunt regulile de știut ?
Regulile pentru angajații dvs. să adere la Fondul de concedii plătite
Dacă desfășurați o activitate de clădire sau lucrări publice și din moment ce aveți personal salariat, trebuie să vă înregistrați la un fond de vacanță plătit.
Trebuie să vă declarați toți angajații la fondul dvs. imediat ce sunt angajați și indiferent de contractul de muncă sau de funcția deținută. Se ocupă de calcularea și plata indemnizațiilor de vacanță plătite angajaților dvs.
Cu toate acestea, există excepții. Într-adevăr, puteți alege să calculați și să vă plătiți singuri indemnizațiile de concediu plătite pentru personalul în baza unui contract pe durată determinată (CDD) pentru o perioadă minimă de un an, după ce ați dobândit o anumită dată prin înregistrare sau în baza unui contract de ucenicie (Codul muncii, art. D. 3141-23).
Mai simplu, aceștia sunt angajați sub contract de ucenicie, contract de profesionalizare, încheiat pe termen determinat sau orice alt contract care a fost înregistrat la o administrație și a cărui durată inițială este mai mare decât la un an.
Prin urmare, nu poate fi un contract pe durată determinată încheiat pentru înlocuirea unui angajat absent, pentru o creștere temporară a activității etc.
Regulile de calcul al indemnizației de vacanță plătite
Pentru a determina valoarea compensației datorate angajaților, trebuie să efectuați un calcul dublu:
- prima care ia în considerare prevederile Codului muncii: indemnizația de concediu se calculează pe baza a 1/10 din remunerația brută totală primită de salariat în perioada de referință (Codul muncii, art. L. 3141-22);
- o a doua realizată luând în considerare o regulă specifică industriei construcțiilor, care specifică faptul că despăgubirea este calculată pe baza a 5/50 din ultima rată (orară sau lunară) care precede plecarea în concediu, înmulțită cu numărul de ore a lucrat în perioada de referință.