Calculul declarației și declarației de carieră de pensionare
Calculul pensiei dvs. nu este determinat doar de perioadele dvs. de activitate și de contribuțiile de pensionare pe care le-ați plătit. Într-adevăr, un anumit număr de evenimente pot apărea în viața activă a unei persoane asigurate (boală, șomaj, nașterea unui copil, handicap etc.) și îl pot împiedica să-și continue activitatea „normal”. În aceste perioade, asiguratul nu poate contribui. Cu toate acestea, continuați, în anumite condiții, să acumulați drepturi de pensionare care au ca rezultat alocarea trimestrelor „asimilate” sau „creșteri ale duratei de asigurare” (acordate fără despăgubiri pentru contribuțiile la limită de vârstă, dar făcând posibilă creșterea trimestrelor dobândite) . Acest lucru oferă, de asemenea, posibilitatea de a genera „puncte de pensionare gratuite” în planurile suplimentare ARRCO/AGIRC sau IRCANTEC. Nu uitați să vă verificați istoricul carierei.
Declarație de pensionare: ceea ce contează în cariera mea ?
Înțelegerea recordului dvs. de carieră: achiziționarea de sferturi la RG
Noțiunea de durată a asigurării dobândite în cadrul regimului general determină toate trimestrele dobândite și validate în timp ce asiguratul a fost afiliat la planul angajaților din sectorul privat. Aceleași reguli se aplică în regimurile „aliniate” (MSA și RSI). Aceasta este baza pentru calcularea pensionării.
Așa-numitele perioade de „contribuție”
Acestea sunt perioadele cele mai importante, deoarece permit atât recuperarea trimestrelor de pensionare, cât și plata contribuțiilor care vor fi decisive pentru calcularea pensionării:
Activitatea angajat este desigur principala sursă a drepturilor dumneavoastră de pensie. Un numar de sferturi de pensionare obținută depinde de suma brută a remunerației dvs. primite în cursul anului calendaristic și nu de durata contractului sau de numărul de ore lucrate.
Astfel, este suficient să câștigi echivalentul a 150 X salariul minim pe oră pe parcursul anului calendaristic pentru a valida 1 trimestru cu RG sau un sistem „aliniat”. Cu toate acestea, numărul de trimestre care urmează să fie achiziționate pe parcursul unui an este limitat la 4. Acest sistem permite asiguraților care câștigă și/sau lucrează foarte puțin pe parcursul anului să recupereze rapid 4 trimestre (cum ar fi locurile de muncă de vară, de exemplu).
Există o excepție de la principiul achiziționării de trimestre pentru activitate pentru anul pensionării: Poate fi validat doar pentru activitatea salarizată pentru 1 trimestru de pensionare pe trimestru calendaristic în anul de la data intrării în vigoare a pensiune (în special pentru probleme de gestionare administrativă a dosarelor de pensii).
Comparația regimului funcției publice: aici pare necesar să se facă o comparație cu condițiile de alocare a trimestrelor pentru activitatea unui funcționar public. De fapt, în acest regim, trimestrele cotizate sau „serviciile efective ale titularului” sunt numărate de la data până în prezent și în funcție de durata activității: Trebuie să fi lucrat 90 de zile (numărate în zile calendaristice) pentru a valida 1 trimestru. Perioadele de activitate cu fracțiune de normă au, de asemenea, un impact asupra numărării trimestrelor pentru calcularea pensiei. De exemplu, un agent care lucrează cu jumătate de normă pe parcursul întregului an calendaristic recuperează doar 2 din cele 4 trimestre posibile, indiferent de remunerația percepută. Pentru a merge mai departe: link către reglementările FP
Schema generală a prevăzut o schemă specială pentru „părinții care stau acasă”, alocarea sferturi AVPF. Creat inițial (1972) pentru a sprijini mamele singure fără muncă, asigurarea pentru limită de vârstă pentru părinții la domiciliu permite acordarea de trimestre „contributive” fără ca beneficiarul să plătească personal contribuții.
Pentru a beneficia de aceasta, asiguratul nu trebuie să depășească unul limita de resurse, și să primească alocații familiale, plătite de CAF, pentru copiii săi aflați în întreținere. Acesta din urmă va contribui în locul beneficiarului.
Se pot acorda și trimestre pentru contribuții "restanțe". când un asigurat îl consultă pe al său Evidența carierei, se poate întâmpla ca el să descopere „găuri” acolo, adică perioade care ar fi trebuit să fie contribuite, care nu au fost luate în considerare de plan, fie din cauza unei erori a Fondului, fie uneori din cauza unei „supravegheri” a angajatorului la timpul care nu a contribuit.
Apoi, asiguratul trebuie regularizat prin prezentarea dovezii către Fond că a contribuit efectiv în această perioadă (fișă de plată, certificat de muncă). Dacă nu are această dovadă, va trebui să prezinte un certificat de onoare și să plătească contribuțiile lipsă, majorate ...
Așa-numitele perioade „asimilate”
Anumite perioade din viața unui angajat îl împiedică să contribuie în mod normal la asigurarea pentru limită de vârstă. În aceste cazuri, asigurații pot beneficia în continuare de trimestre de pensionare alocate „gratuit” și luate în considerare pentru pensionare.
Asiguratul în concediu medical sau AT/PD primește direct diurne plătite de CPAM. Aceste alocații nu sunt supuse contribuției la limită de vârstă. RG și schemele „aliniate” au prevăzut alocarea trimestrelor „gratuite” în limita a 4 trimestre pe an.
Principiu: 1 trimestru este alocat imediat ce asiguratul poate dovedi 60 de zile de plată continuă a IJ.
Problemă: nu există nicio remunerație care să facă obiectul contribuțiilor la limită de vârstă în aceste perioade, astfel încât aceasta are un impact asupra calculului salariului mediu anual.
În cazul în care asiguratul beneficiază de o subrogare de la angajator (YI-urile sunt plătite direct angajatorului, care, în schimb, menține remunerația persoanei în cauză) sau a supliment salarial, nu este necesar să se aloce trimestre pentru „boală”, deoarece contribuțiile continuă să fie plătite pe veniturile obținute.
Comparația sistemului funcției publice: Pentru membrii personalului în concediu medical, remunerația (salariul) este menținută, dar redusă treptat. Aceste perioade sunt considerate „servicii efective lucrate” și sunt luate în considerare în mod normal la calcularea pensiei. Aveți grijă, însă, această perioadă poate avea consecințe asupra plecării „carierei lungi”. Pentru a merge mai departe: reglementarea serviciilor FP eficiente
Asiguratul în care cade handicap beneficiază de plata unei pensii de invaliditate, pe care o poate combina cu o activitate în funcție de capacitățile sale de muncă și, astfel, să contribuie în continuare laAsigurări de pensii. Dacă nu poate relua o activitate profesională, va beneficia în continuare de trimestre „gratuite”: 1 trimestru pentru trei plăți lunare de pensie de invaliditate, fără limitare a duratei, până la lichidarea pensiei sale (adică 4 trimestre pe an). Astfel, atunci când își va stabili pensia, nu va suferi o reducere din lipsa de trimestre ...