Calculul plăților de concediere legală
Actualizat la 26.06.2019
Legea obligă angajatorul să plătească despăgubiri salariatului concediat (cu excepția cazului concedierii pentru abateri grave sau neglijență gravă) cu condiția ca acesta să aibă un an de vechime neîntreruptă în companie în momentul notificării concedierii. Indemnizația legală de reziliere se calculează din salariul de referință și vechime și se bazează pe suma cea mai avantajoasă: o doisprezecime din salariul anual (ultimele douăsprezece luni) sau o treime din ultimul salariu trimestrial. Contractele colective pot prevedea propria formulă pentru calcularea indemnizației de reziliere, iar suma plătită va fi atunci cea mai avantajoasă între indemnizația legală și indemnizația convențională. Plata indemnizației este scutită de impozitul pe venit, contribuțiile de asigurări sociale, CSG și CRDS până la o anumită sumă. Calculatorul nostru evaluează valoarea plății de concediere legală pe baza datelor pe care le menționați.
Plăți de concediu legal în EUR:
Prezentarea instrumentului: simulator de despăgubire de reziliere
Simulatorul nostru vă oferă să calculați indemnizația de concediere conform formulei legale de calcul. Trebuie doar să completați câmpurile menționate în calculator și anume:
salariul dvs. lunar brut pentru fiecare lună din ultimele 12 luni
data de începere a contractului de muncă
data de încheiere a contractului dvs. de muncă
Elementele esențiale de știut despre despăgubiri
Condiții pentru primirea indemnizației de concediere
Înainte de a calcula cuantumul plăților de concediere legală, știți că acestea sunt dreptul unui angajat. El le poate percepe dacă:
contractul său de muncă este pe perioadă nedeterminată,
dacă a fost demis din alte motive decât abateri grave sau neglijență gravă,