Cam atât câștigă politicienii și managerii în Hamburg - Hamburger Abendblatt
Hamburger Abendblatt arată într-o imagine de ansamblu largă ceea ce se câștigă în pozițiile de top.
Directorul general al Camerei de Comerț Hans-Jörg Schmidt-Trenz (stânga) și primarul Olaf Scholz (SPD)
Foto: Rough, Getty
HSV este, desigur, o excepție. Rareori vedem că statul de plată al unui club sportiv cu milioanele de salarii ale fotbaliștilor săi se află doar în parc, indiferent de motiv. Pentru că nu există niciun alt subiect despre care germanii sunt în mod normal la fel de precauți ca atunci când vine vorba de salarii. Motto-ul este: „Nu vorbești despre bani.” În funcție de ratingul creditului, cu adăugarea: „Tu ai”.
Dar uneori despre bani trebuie discutat. Cel puțin când se plătește un salariu fiscal. Atunci publicul - această dorință de transparență a prevalat în ultimii ani - are dreptul la informație. De aceea, „rebelii” din „Suntem camera” au împins și strâns până când șeful executivului Camerei de Comerț, Hans-Jörg Schmidt-Trenz, și-a dezvăluit salariul. La urma urmei, deci raționamentul lor, camera are un mandat public și este finanțată din contribuții obligatorii de la cei 150.000 de membri ai săi.
De atunci, a existat o dezbatere: Sunt 370.000 de euro plus plăți variabile de până la 105.000 de euro - în total până la 475.000 de euro - prea mult pentru un șef de cameră? Mai ales că directorul general al Camerei de meșteșuguri nu mult mai mici, Henning Albers, primește doar o treime din remunerația Schmidt-Trenz cu 136.000 de euro?
Buletin informativ săptămâna bună
Toate cele bune din Hamburg într-un buletin informativ - vești bune în fiecare săptămână
"Aceasta este o chestiune a valorii de referință", spune Tiemo Kracht, director general al renumitei consultanțe de personal Kienbaum. „Dacă comparați camera cu companiile municipale sau alte camere din Germania datorită mandatului său public, salariul domnului Schmidt-Trenz este cu siguranță în grupul de top.” Pe de altă parte, Camera de Comerț din Hamburg este relativ mare, are o gamă largă de angajamente și reprezintă o putere economică extrem de mare. „Și în unele companii private care finanțează Camera cu contribuțiile lor, astfel de salarii nu sunt neobișnuite”.
De fapt, sondajul efectuat de Abendblatt arată că un număr de manageri de top din Hamburg câștigă mult mai mult decât șeful camerei (vezi tabelul) - nu doar într-o companie DAX precum Beiersdorf, ci și în unele companii publice. CEO-ul HHLA, Klaus-Dieter Peters, depășește nivelul de milioane, inclusiv o pensie fastuoasă (care nu este prezentată în tabel) și câștigă de peste cinci ori salariul primarului.
Din punctul de vedere al lui Tiemo Kracht, astfel de comparații nu sunt utile. „Funcționarii publici nu pot fi comparați cu manageri de vârf, mai ales nu cu cei din economia liberă.” Oficialii politici sunt definiți de funcția lor de servire în numele electoratului. Deoarece sunt remunerați din venituri fiscale, au o datorie specială de loialitate comparabilă cu relația cu funcționarii publici. Acest statut stabilește limitele remunerației, spune Kracht: „Politica nu poate și nu trebuie să creeze bogăție cu ea, dar creează o putere care compensează nivelul inferior al remunerației și este de obicei forța motrice”.
În economia liberă, pe de altă parte, o structură salarială se dezvoltă de-a lungul anilor și deceniilor pe piață, adică prin concurență, spune expertul în personal. "Factorii joacă un rol aici, cum ar fi dimensiunea companiei, complexitatea managementului, modelul de afaceri și dacă operează la nivel internațional sau numai la nivel național."
HHLA, de exemplu, operează într-un astfel de mediu internațional și concurență, astfel încât membrii consiliului său de administrație câștigă mult mai mult decât alte companii publice. Din punctul de vedere al lui Kracht, acest lucru este justificat: „În calitate de proprietar majoritar, HHLA este o proprietate deosebit de valoroasă pentru oraș. Și, în interesul contribuabililor, trebuie să aibă interesul de a se asigura că această valoare intrinsecă este în mod constant crescută. ”Acest lucru necesită manageri de vârf. "Dar dacă oferă salarii mai mici decât concurenții săi, nu va primi cei mai buni oameni".
Cu toate acestea, în multe companii publice, pozițiile de top nu sunt ocupate pe piață, ci din punct de vedere politic. Există o mulțime de exemple în Hamburg - șeful Hochbahn, Günter Elste, fost președinte al grupului parlamentar SPD, și Thorsten Kausch, membru al parlamentului CDU până în 2006 și manager al Hamburg Marketing de atunci, sunt doar doi dintre ei.
„În astfel de cazuri nu există o piață spre care să te orientezi”, spune Tiemo Kracht. În schimb, este foarte des analizat modul în care alte state federale recompensează astfel de poziții sau ceea ce este plătit în companii mari comparabile. Potrivit observației sale, Hamburg se află în mijlocul terenului când vine vorba de salarii pentru pozițiile de top. „Măsura și măsura sunt păstrate aici”, spune Kracht.
Unii administratori de orașe conduc chiar mai multe companii: Pe lângă banca de investiții și dezvoltare din Hamburg IFB, Ralf Sommer conduce și fondul financiar HSH, adică compania care administrează miliarde în statele Hamburg și Schleswig-Holstein din HSH Nordbank. Michael Beckereit este directorul general al a trei companii: Hamburg Wasserwerke GmbH, Hamburger Stadtentwässerung AöR (formează împreună Grupul Hamburg Wasser) și Hamburg Energie. În ambele cazuri, salariile sunt afișate separat, deci ar trebui adăugate. Alții precum Helmut Thamer (TuTech) și Franziska Larrá (Association of Hamburger Kindertagesstätten) conduc și alte companii, dar „fără remunerație suplimentară”, așa cum se numește oficial.
Există, de asemenea, o serie de particularități pentru „salariile” politicienilor: membrii cetățeniei nu sunt politicieni cu normă întreagă și de cele mai multe ori încă au un loc de muncă - de aici și dieta relativ scăzută de 2668 de euro pe lună. Excepție fac, de exemplu, liderii grupurilor parlamentare, pentru care politica este o slujbă principală extrem de consumatoare de timp, motiv pentru care primesc triple diete și trei sume forfetare - în total aproximativ 110.000 de euro pe an.
CDU a completat acest venit al liderului său de grup parlamentar, André Trepoll, din fondurile grupului parlamentar până la cel al primarului. A fost „decenii de practică în grupul parlamentar CDU” că liderul opoziției primește o remunerație echivalentă cu cea a unui senator din Hamburg, a spus acesta. Motiv: „Biroul liderului grupului parlamentar înseamnă o muncă de șapte zile pentru binele orașului și al cetățenilor săi. Prin urmare, nu există niciun motiv pentru un tratament inegal al remunerației în comparație cu un senator. ”Predecesorul lui Trepoll, Dietrich Wersich, renunțase la aceste bonusuri, dar în calitate de fost senator primise beneficii suplimentare.
Pe de altă parte, membrii Bundestag și ai Parlamentului UE sunt politicieni cu normă întreagă și sunt plătiți în consecință. Aceștia primesc alocații suplimentare și taxe forfetare, dintre care doar cea mai mare este prezentată în tabel - dintre care, totuși, trebuie să își acopere și cheltuielile pentru rechizite de birou, telefon și multe altele. Deputatul UE din Hamburg Jan-Philipp Albrecht (verzi) îl prezintă foarte transparent pe pagina sa de pornire: Din „compensația” de 7.957 euro, după deducerea impozitului comunitar UE, au rămas 6.200 euro, pe care trebuia să-i plătească impozit în Germania. În plus, el a cedat 19% din dietele sale partidului său ca onorariu electoral. Albrecht consideră că taxa fixă este „predispusă la abuz” și, prin urmare, ține o evidență precisă a cheltuielilor efective.
Atâta transparență nu este obișnuită peste tot. Multe companii nu publică deloc remunerația membrilor consiliului lor de administrație sau a administratorilor sau doar le publică cumulativ. La Grupul Otto, de exemplu, consiliul de administrație format din șapte membri a primit în total 9.267 milioane de euro în ultimul exercițiu financiar. Consiliul de administrație format din cinci membri ai Haspa, cea mai mare bancă de economii din Germania, a primit anul trecut plăți totale de 4,2 milioane de euro.
La întrebarea dacă politicienii sunt subplătiți în comparație cu șefii de afaceri, expertul în resurse umane Tiemo Kracht se referă la numeroasele încercări eșuate de a schimba fundamental sistemul: „În teorie, prim-ministrul Renaniei de Nord-Westfalia cu 17 milioane de locuitori ar trebui, desigur, să câștige mai mult decât șeful unuia Companie cu 10.000 de angajați - dar nu așa funcționează lumea. ”În plus, șeful guvernului din statul mult mai mic Hamburg ar trebui să câștige mult mai puțin decât colegul său din Renania de Nord-Westfalia. „Dacă acest lucru ar fi perceput drept corect este cel puțin discutabil”.
Colaborare: bob, esh, hot, mk, ryb, stp, stü