Când voi fi manager (dreptul muncii, executiv)
Adică ca manager al unei companii și nu ceva de genul unui manager de servicii sau al unui wellcommanager.
4 răspunsuri
Bună ziua, aș spune de îndată ce sunteți un ofițer autorizat cu toate drepturile sau un manager!
Sunteți atunci când vi se permite să luați decizii de afaceri de anvergură.
Nu am luat nicio decizie de afaceri de anvergură, la urma urmei, au vrut să scrie managerul în referința mea de serviciu. Rău pentru o companie DAX, așa că am refuzat.
Nu am avut Prokua și nu am avut niciodată angajați în viața mea profesională pe care trebuia să îi supraveghez!
Nu am idee cum o fac managerii de top, cu siguranță nu va funcționa peste noapte.
dacă ți-ai lovit destul de mult șeful
Exact așa am făcut-o.
întrebări similare
Am o ofertă de muncă ca șef de departament - manager de departament/etaj într-un magazin de haine. Dar voi avea aceleași sarcini cu Stormanager Assistant și Storemanager, așa că vom fi cam la fel. Noi, managerii, suntem doar manageri. Mi s-a oferit un salariu inițial de 2650 brut + comision de vânzări (dacă obiectivul de vânzări a fost atins). Din moment ce nu am lucrat niciodată oficial ca manager, nu am nicio comparație. Este un brand bine cunoscut care ar putea fi comparat cu Esprit, Tom Tailor, sOliver. Informații scurte: am făcut stagiari de management (intern într-un alt grup), dar nu am pregătire finalizată și am 22 de ani. Este bun acest salariu? Rău ? normal ?
Am o ofertă de laudă ca director executiv/manager/șef de departament (manager de etaj) în sectorul de comerț cu amănuntul cu textile și am un salariu de pornire brut de 2650. Plus comision de vânzări și bonus de Crăciun/bonus de vacanță. Poate ar trebui să știți că nu am studii și că am 23 de ani. Este acest salariu ca executiv/manager într-un mare lanț de modă bun, normal sau mai degrabă mic? Nu am multe comparații. Ce vrei să spui cu toții ?
După 5 ani și jumătate în funcția de manager și acum, după doi ani, al doilea concediu medical din cauza epuizării, acum nu sunt sigur cum să-mi continui cariera.
În general, sunt destul de mulțumit de sarcinile mele profesionale, dar nu mai am neapărat încredere în mine pentru a continua să gestionez personalul. Sunt o persoană foarte introvertită și la sfârșitul anului 2016 a trebuit să preiau o altă echipă pentru că vechea mea s-a desprins peste 5 ani de o zonă stabilită. Printre altele, sunt implicat în preluarea noii echipe Acum par să fi eșuat din cauza caracteristicilor mele personale și a lipsei de abilități de conducere care rezultă și îmi lipsește și sprijinul din partea echipei. Desigur, mă voi gândi la asta cu atenție și individual pentru mine și voi continua să mă străduiesc pentru terapie.
Ca ajutor, aș fi bucuros să primesc experiență și recomandări.
Nu prea vreau să schimb angajatorii. Am dreptul ca angajatorul meu să mă angajeze în continuare într-o altă funcție?
Predarea rolului de conducător ar duce cel mai probabil la un salariu mai mic. Am asigurare de invaliditate, dar în acest caz va fi dificil să facem daune.
Bună tuturor. Lucrez ca lider de echipă într-o unitate de service și sunt manager de 6 angajați. Îmi fac treaba de aproape un an acum, în urma unei cereri interne și a unei completări.
Din păcate, observ că sarcinile manageriale nu sunt deloc treaba mea. În plus față de sarcinile de gestionare, îmi desfășor activitățile administrative anterioare la scară redusă. Observ că sarcinile de gestionare mă conduc încet la epuizare. Doar nu există nicio întoarcere în cadrul companiei. Acum mă confrunt cu întrebarea: perseverează și sper că lucrurile se vor îmbunătăți sau vor renunța și vor căuta un nou loc de muncă.
Întrebarea mea despre acest lucru: Dacă aplicați din nou ca fost manager pentru o funcție normală de funcționar sau similar. (fără sarcini de conducere), aveți mai greu pentru că sunteți considerat supracalificat sau angajatorul se teme că nu vă puteți integra în echipă? Ar fi frumos dacă cineva ar putea raporta despre experiențele și evaluările lor.
bună
Am avut și diaree la locul de muncă toată dimineața, apoi m-am dus la manager și mi-am spus că am diaree, mi-e rău dacă pot merge acasă.
Apoi a răspuns cu un ton prost și a spus da, ce ar trebui să fac acum.
Apoi a spus că ar trebui să continui să lucrez pentru că sunt prea puțini, cel puțin până când avem totul umplut.
Apoi Haven m-a pus la pupitrul principal cu diaree, unde trebuie să stai tot timpul și să nu pleci doar când ai diaree.
Apoi m-am întors de două ori la ea și am spus că nu este mai bine, apoi a răspuns enervată și a spus da, dacă acum merg la casa de marcat etc...
Apoi mă întreabă când pleci în vacanță (pentru că sunt în vacanță de mâine)
Și apoi spun așa da, apoi du-te la doctor acum.
Să mă țină la locul de muncă dacă am diaree și vreau să plec acasă?
Pentru că nu mă vor lăsa acasă prima dată?
Dacă ați fost invitat la un interviu la eismann pentru a lucra ca manager sau ca adunare generală independentă, atunci cheltuielile de călătorie trebuie plătite?
Dacă primiți o invitație și vi se spune că puteți lucra pentru noi ca adunare generală independentă sau ca manager într-o funcție permanentă, atunci costurile de călătorie trebuie plătite dacă nu s-a declarat în mod expres că niciuna nu va fi plătită.
În calitate de reprezentant de vânzări, nu trebuie să fiți plătit pentru că mi s-a spus că ar trebui să mă gândesc la ce activitate aș dori să lucrez și am decis managerul. Poate AG să aleagă cu atât mai bine și să spună Ätsch. Ca adunare generală, nu trebuie să plătesc cheltuielile de călătorie ca manager, deoarece angajarea permanentă, da.
Care este situația legală acum?
cum o vezi? Aceste funcții sunt văzute la același nivel sau managerul de proiect nu este un manager real?
Sunt conștient de diferențele și avantajele și dezavantajele grupurilor formale și informale, dar poate cineva să-mi spună care sunt consecințele pentru manager?
Dacă primesc și bani pe bază de comision, dar fără salariu fix și chiar finanțez eu produsele aceleiași companii și nu obțin profit. atunci trebuie să înregistrez o tranzacție? Când trebuie să înregistrez o tranzacție?
Buna ziua, sunt insarcinata in 16 saptamani.
AG-ul meu nu știe încă nimic despre asta, dar din moment ce este a doua mea sarcină acolo, știu că nu mă pot baza pe înțelegere. Datorită a 3 FGS, vârsta mea (peste 40 de ani) și un risc suplimentar 100% suplimentar existent pentru sarcină (pe care nu vreau să-l aprofundez acum) aparțin cu siguranță sarcinilor cu risc ridicat.
Prin urmare, FÄ-ul meu este gata să-mi emită un BV complet individual în 10 zile (sau când vreau). Dar am „remușcări” extreme.
Pe de o parte, datorită echipei mele, pe care aș părăsi-o imediat, și, pe de altă parte, din cauza simțului datoriei mele ca AN. În prezent sunt în vacanță. Când mă întorc, șeful meu pleacă în vacanță, adică Aș avea 1 săptămână pentru a finaliza totul „sub acoperire”. Prima lui zi de lucru ar fi apoi prima mea zi la BV, adică Aș merge din nou acolo și aș arunca bomba (notificarea sarcinii și a BV imediat).
Nu văd pădurea pentru copaci. „Poți” să faci așa ceva într-o funcție de conducere? Un sfârșit cu groază. Sau există motive pentru ao face în etape? Deci, notificarea sarcinii în 10 zile și BV doar 2 săptămâni mai târziu? În cele două săptămâni cu siguranță nu aș putea să mă mișc mai mult în ceea ce privește munca decât în săptămâna când șeful meu nu este acolo, sunt sigur.
Decizia cum să o fac trebuie să o iau eu, este clar și un lucru bun! Dar poate cineva mă poate ajuta să-mi rezolv puțin gândurile. mulțumesc anticipat
Aș dori să deleg responsabilitatea disciplinară a managementului unuia dintre angajații mei. Cu toate acestea, nu are sediu oficial. Pot sa fac asta?
Sunt manager pentru 50 de angajați într-o companie cu 350 de angajați - pot candida pentru consiliul de personal sau nu este permis acest lucru?
Dacă trebuie să lucrez vineri, dar merg la medic joi și primesc o notă de boală de la medic, îmi contactez managerul joi sau în ziua în care ar trebui să lucrez efectiv? Și până când trebuie să primiți nota de boală prin poștă?
Bună tuturor, probabil că voi studia economia și apoi mă voi specializa în finanțe/investiții. Acum am căutat pe internet posibile profesii. Ce aș putea lucra Cum și unde? Rezultat: aș găsi foarte interesanți administratorii de active sau administratorii de investiții. Există vreo diferență între cele două profesii? Potrivit internetului, un administrator de active gestionează banii clienților și îi depune în vederea obținerii celui mai mare randament sau similar. la. Un manager de investiții planifică și organizează procesele până la o investiție inclusiv. Se potrivește asta?
Există o mulțime de oferte de locuri de muncă în gestionarea activelor; nu în managementul investițiilor. De ce este asta? Sau ambele profesii sunt cumva la fel?