Care sunt cele 5 lucruri esențiale de știut despre l; interimar
Temporizarea este o formă de contract flexibil cu avantaje pe cât de diverse pe atât de variate. Acest format se adaptează la fel de bine la nevoile imediate ale unui recrutor (în termeni de receptivitate și gestionare), că să dorințele interimatului (în termeni de experiență, rețea și salariu). Ești tentat de aventură? Deci, înainte de a merge mai departe, iată acestea 5 lucruri esențiale de știut despre interimat.
1. Care este interimatul? ?
Interim (numit și "muncă temporară") este furnizarea provizorie de angajați companiilor utilizator pentru îndeplinirea unei misiuni. Odată ce durata contractului și salariul lucrătorului temporar au fost convenite, acesta este agenția temporară care angajează temperatura și apoi îl plătește. Prin urmare, vorbim despre un relație triunghiulară între angajat, agenția temporară și compania utilizatoare. Toate sunt legate între ele printr-un contract tripartit, pe de o parte între agenția temporară și compania utilizatoare (contract de furnizare) și, pe de altă parte, între agenția de muncă temporară și angajat (contract de atribuire).
2. Cât durează o misiune ?
Durata unei misiuni interimare este de variabilă în funcție de nevoi a companiei utilizator. Într-adevăr, poate oscila de laminimum o zi până la maxim 18 luni (reînnoire inclusă). Rețineți că, în anumite cazuri specifice, contractul poate dura până la 24 de luni (misiune în străinătate sau comandă de export) sau chiar 36 de luni (ucenicie). contractul poate fi reînnoit de două ori, cu condiția ca limita să nu fie depășită maxim permis de lege.