Care sunt diferitele tipuri de regim "articolul 39" Previssima
Cu referire la Codul fiscal general, contractele „ articolul 39 "Sunt contracte de asigurare de grup care permit angajaților în cauză să beneficieze de o pensie suplimentară plătită sub forma unei anuități pe viață. Acest contract de pensie cu beneficii definite este subscris de o companie în numele unei categorii de angajați sau a întregului personal al acesteia.
În 2019, guvernul a legiferat aceste contracte de pensionare printr-o ordonanță, publicată la 4 iulie 2019. Acest text redefinește contururile contractului „articolul 39” și transformă aceste contracte cu drepturi aleatorii în contracte cu drepturi dobândite. Niciun nou plan de pensii cu drepturi aleatorii nu poate fi creat din 4 iulie 2019.
Înainte de această dată, două tipuri de regimuri " articolul 39 S-ar putea configura: un regim aditiv sau un regim diferențial.
Vechiul „articol 39” contractează cu drepturi aleatorii
Ordonanța distinge planurile de beneficii definite actuale după cum urmează:
- Planurile cu beneficii determinate s-au încheiat cel mai târziu pe 20 mai 2014 și care nu au mai acceptat nicio afiliere de atunci. Aceste planuri închise nu sunt afectate de ordonanță. Acestea își păstrează caracteristicile și tratamentele: drepturile condiționate care pot fi dobândite în continuare pentru membri și propriul sistem social
- Planurile de beneficii definite cu drepturi aleatorii încă deschise: trebuie închise, nu poate fi afiliat niciun beneficiar nou din 4 iulie 2019, nu pot fi dobândite drepturi condiționate suplimentare pentru perioadele de angajare după 1 ianuarie 2020 pentru beneficiarii deja afiliați și nu există noi schema de acest tip poate fi instituită începând cu 4 iulie 2019
Consecințe practice pentru afaceri
Înainte de 1 ianuarie 2020, companiile trebuiau să:
- Identificați planurile de beneficii definite cu drepturi aleatorii
- Verificați dacă planurile înainte de 20 mai 2014 au fost închise (respectând formalismul legal)
- Modificați actele juridice ale regimurilor cu drepturi aleatorii încă deschise pentru a le închide către orice membru nou și înghețați drepturile până la sfârșitul anului 2019, respectând în același timp formalismul juridic specific actului care guvernează regimul
În caz contrar, compania riscă o ajustare URSSAF și acțiuni introduse de beneficiarii acestor planuri.
Pensie suplimentară cu beneficii definite: schema suplimentară
Schema aditivă a garantat un nivel prestabilit de beneficii în plus față de cel al altor scheme de pensii.
Nu există nicio legătură între beneficiile oferite de Planul de pensii „articolul 39” și beneficiile de care poate beneficia și pensionarul în cadrul sistemului de bază și al sistemului suplimentar (AGIRC-ARRCO).