CDG 35 - Prime și indemnizații

Planul de compensare este definit ca remunerație suplimentară. Beneficiile acordate în cadrul schemei de despăgubire sunt opționale, rezultând din articolul 88 din legea din 26 ianuarie 1984 și din decretul nr. 91-875 din 6 septembrie 1991. Primele și indemnizațiile sunt stabilite printr-un text legislativ sau de reglementare (principiul legalitate). Acestea sunt plătite în limita sumelor plătite funcționarilor de stat (principiul parității).

prime

PROCEDURĂ

Bonificațiile și indemnizațiile se acordă pe baza unei decizii a organului deliberativ, contrar elementelor obligatorii ale remunerației (salariu index, eventual bonus nou index, supliment salariu familial și indemnizație de ședere).

COMPOZIŢIE

Schema de despăgubire include diverse prime și despăgubiri:

  • Prime și indemnizații în natura rambursării cheltuielilor (indemnizații pentru cheltuielile de deplasare, plata parțială a biletelor de transport public pe călătoria dintre domiciliu și locul de muncă etc.)
  • Bonusuri și indemnizații care compensează o anumită constrângere de serviciu, constrângeri profesionale (indemnizații pentru muncă periculoasă, nesănătoasă sau murdară, indemnizații orare pentru muncă suplimentară, primă de răspundere, indemnizație forfetară pentru muncă suplimentară.)
  • Bonusuri și indemnizații luând în considerare valoarea profesională a agentului, abilitățile sale tehnice și responsabilitățile sale (funcție și rezultate bonus, indemnizație de performanță și rezultate, servicii și bonusuri de performanță, indemnizație specifică pentru servicii etc.).