Ce asigurare să oferiți dacă doriți să nu mai lucrați înainte de vârsta de pensionare
Publicat pe 26.05.2020
Ați ales să vă încetați activitatea înainte de vârsta legală de pensionare. Trebuie să vă pregătiți fără întârziere.
Cine poate solicita pensionarea anticipată ?
Dacă sunteți afiliat la sistemul general de securitate socială, pentru a vă lichida drepturile de pensie, trebuie să atingeți vârsta legală minimă de 62 de ani dacă v-ați născut după 1955. Pentru a primi un pensie completă, trebuie să fi contribuit, de asemenea, între 160 și 172 de trimestre, în funcție de anul de naștere. În caz contrar, pensia dvs. va fi redusă, cu excepția cazului în care plecați după 67.
Bine de stiut. Vârsta legală de pensionare variază între planuri. În serviciul public, de exemplu, vârsta de pensionare este de 52 sau 57 de ani pentru agenții din categoria „activi”, ceea ce corespunde unor locuri de muncă dificile sau periculoase pe teren.
În anumite condiții, puteți beneficia de un pensionare anticipata. Acest lucru este valabil mai ales dacă ați început să lucrați înainte de a împlini 20 de ani (carieră îndelungată), dacă sunteți permanent incapacitați sau dacă aveți un loc de muncă foarte solicitant. Valoarea pensiei dvs. și vârsta de pensionare vor varia în funcție de situația dvs. individuală și de numărul de trimestre trimise.
Poți să îți păstrezi asigurarea de sănătate și prevenire a companiei? ?
În unele cazuri, puteți beneficia în continuare, gratuit, de beneficiile complementare de sănătate și de prevedere ale companiei dvs., la sfârșitul contractului de muncă. Aceasta este ceea ce noi numim „Portabilitate”. Începe la data încetării contractului de muncă.
Pentru a revendica menținerea acestor drepturi, trebuie să îndepliniți anumite condiții cumulative:
- să facă obiectul unei încălcări a contractului de muncă din alt motiv decât neglijența gravă;
- să fie compensat prin asigurări de șomaj;
- ați beneficiat de o acoperire complementară de sănătate și/sau de asigurare a companiei atunci când erați angajat.
A nota. Drepturile dvs. sunt menținute pentru o perioadă egală cu perioada de ajutor de șomaj. Portabilitatea rămâne limitată la durata ultimului contract de muncă (sau a ultimelor contracte consecutive cu același angajator) și nu poate depăși douăsprezece luni.
Se aplică portabilitatea în caz de pensionare ?
În cazul lichidării anticipate a pensionării dvs., menținerea sănătății companiei suplimentare și a acoperirii providente nu se aplică în cazul portabilității.
Dar puteți beneficia de menținerea garanțiilor sănătate al afacerii dvs. vechi individual și contra cost, fără limită de timp. Cu toate acestea, veți fi responsabil pentru contribuția integrală a contractului de sănătate complementar: partea plătită anterior de angajat, precum și partea plătită de angajator.
Cu toate acestea, prețurile sunt reglementate de lege în conformitate cu următorii termeni:
- primul an, nu pot fi mai mari decât tarifele globale aplicabile angajaților activi;
- în al doilea an, acestea nu pot fi cu peste 25% mai mari;
- în al treilea an, acestea nu pot fi cu peste 50% mai mari;
- începând cu anul 4, prețurile sunt gratuite.
În sfârșit, trebuie să știți că această menținere a garanțiilor nu se aplică beneficiarilor dvs. potențiali (soț/soție, copii).