Ce scutiri sociale și fiscale beneficiază de contractele de prevedere colectivă

Datorită utilității lor sociale și în schimbul unui anumit număr de obligații, contractele de prevedere colectivă și de sănătate suplimentare și sistemele de economii la pensie ale companiei sunt însoțite de scutiri sociale și fiscale pentru acțiunile angajatorului și ale angajaților.

sociale

rezumat a fișei de sfaturi

Important: reforma „100% sănătate” sau cea a „zero rămâne taxabilă” - rambursarea integrală a anumitor ochelari, aparate auditive și proteze dentare - prevede includerea în coșul de îngrijire (taxa de utilizator și taxa zilnică de spital) din 2020 îngrijire dentară și optică . În 2021, vor fi adăugate aparate auditive. Pentru a beneficia de scutirile anexate, EUD trebuie să respecte 1 ianuarie 2020. La fel și actele de înființare. Vă rugăm să rețineți că EUD inițială trebuie denunțată.

Contractele de asigurare colectivă și obligatorie de asigurare a prevenției (inclusiv contractele colective obligatorii de sănătate suplimentare începând din 2016), precum și planurile de pensionare suplimentare, beneficiază de o scutire de contribuții sociale asupra ponderii contribuțiilor plătite de angajator, până la un plafon anual. Această scutire este contrapartida angajamentului său financiar în protecția socială complementară a angajaților.
În plus, contribuția totală (partea „angajator” + partea „angajat”) plătită pentru protecție socială suplimentară este deductibil din impozitul pe profit.

Despre angajat, contribuțiile la pensiile angajaților și la cheltuielile de sănătate, precum și contribuțiile grele la asigurarea angajatorului sunt deductibile din venitul impozabil până la o limită anuală (a se vedea mai jos). Pe de altă parte, finanțarea contribuției angajatorului Sănătate complementară constituie venit impozabil din primul euro.