Ce sunt taxele sociale asupra salariilor?
Actualizat la 22.05.2018
Costurile cu personalul au un loc important în fluxul de numerar al unei companii. Acestea constau în salarii plătite efectiv angajaților și, de asemenea, cheltuieli sociale, utilizate pentru finanțarea securității sociale (boală, bătrânețe, familie etc.) și compuse dintr-o cotă salarială și o cotă angajator. Ponderea acestora este deosebit de mare (aproape jumătate din salariul brut), ceea ce poate încetini angajarea. Angajații și managerii sunt supuși unor reguli specifice privind contribuțiile sociale.
Ce sunt impozitele pe salarizare:
Taxele de securitate socială aferente salariilor reprezintă contribuții percepute pe salariul brut, pentru a asigura angajatului protecție împotriva riscurilor de boală, invaliditate, șomaj și maternitate. De asemenea, permit contribuții pentru pensionare. În ceea ce privește contribuțiile sociale, există o parte a angajatorului și o parte a salariului.
Angajații intră în sistemul general de securitate socială. Acest plan este alcătuit din următoarele ramuri:
Sucursala familială, administrată de Fondul Național de Alocații Familiale,
Ramura de boală, accidente de muncă și riscuri profesionale, administrată de Fondul Național de Asigurări de Sănătate pentru lucrătorii salariați,
Sucursala pentru limită de vârstă, administrată de Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă,
Sucursala de colectare a contribuțiilor de securitate socială, administrată de Agenția Centrală a Organismelor de Securitate Socială, din care face parte Urssaf.
Costurile salariale
Contribuțiile angajaților sunt deduse din salariul brut al angajatului (salariul net = salariul brut - contribuțiile angajaților) și se împart în trei părți:
Securitate socială: URSSAF este responsabilă cu colectarea contribuțiilor de asigurări sociale; acestea asigură angajatului asigurări de sănătate, asigurări pentru limită de vârstă și asigurări pentru văduvie, în special.
Asigurări de șomaj: URSSAF încasează și contribuțiile de asigurări de șomaj. Acestea permit angajatului să beneficieze de indemnizațiile Pôle emploi în cazul încetării contractului său de muncă (concediere sau reziliere contractuală).
Pensie suplimentară: Aceasta este o contribuție care suplimentează pensia de bază. Este colectat de ARRCO (non-directori) și AGIRC (directori).
Iată suma cheltuielilor sociale care trebuie plătite în 2017:
Natura acuzațiilor
Contribuție socială generalizată (CSG)
98,25% din salariul total în limita de 156.912 €
Salariu total peste 154.464 €
Contribuție la rambursarea datoriei sociale CRDS
Aceeași bază ca și pentru CSG
Asigurare de pensionare plafonată
În limita unui plafon de securitate socială (3.269 € remunerare lunară)
Asigurare de pensionare fără capacitate
În limita a 4 plafoane de securitate socială (13.076 euro de remunerație lunară)
Pensie suplimentară pentru neexecutivi. Sectiunea A
În limita unui plafon de securitate socială
Pensie suplimentară pentru neexecutivi. Tranșa B
De la 3.269 la 9.807 € remunerație lunară
Pensie suplimentară pentru directori. Sectiunea A
În limita unui plafon de securitate socială
Pensie suplimentară pentru directori. Tranșa B
De la 3.269 la 13.076 € remunerație lunară
Pensie suplimentară pentru directori. Tranșa C
Remunerația lunară de la 13.076 la 26.152 euro
20,55% (cota angajatului și angajatorului, care urmează să fie distribuită liber).
Cheltuielile angajatorilor
Contribuțiile angajatorului sunt responsabilitatea companiei și se adaugă la salariul brut. În general, acestea sunt mai mari decât costurile salariale.
Angajatul poate vedea în detaliu doar costurile salariale pe fișa sa de salariu, costurile angajatorului apărând doar în formă sumară pe acest document.