Ce trebuie să faceți dacă angajatorul vă critică greutatea
Criticii greutății nu se opresc în sfera privată. Și la locul de muncă, acest subiect ar fi putut fi abordat în mod negativ și complet nelegitim de către angajatorul dumneavoastră. Dar ce să facem în aceste cazuri? Vă ajutăm să o vedeți puțin mai clar astăzi.
Ești victima agresiunii la locul de muncă ?
Bullying-ul este mult mai dificil de detectat decât ai putea crede. Uneori preferăm să minimalizăm comportamentul colegilor noștri, mai ales atunci când aceștia sunt superiorii noștri.
"A fost doar o mică glumă, o remarcă neîndemânatică, este personalitatea lui, se exprimă prost, nu este rău, el/ea a avut o dispoziție proastă astăzi". Este ușor să ne scuzăm angajatorul sau orice altceva, dar dacă ar fi mai mult decât atât ? Dacă ai fi fost victima agresiunii ?
Ministerul Muncii specifică formele în care se poate manifesta:
- Critici interminabile, sarcasm repetat
- Bullying, umilință
- Cuvinte calomnioase, insulte, amenințări
- „Puneți în dulap”, condiții de muncă degradante
- Refuzul oricărei comunicări
- Absența instrucțiunilor sau a instrucțiunilor contradictorii
- Privarea de muncă sau sarcina excesivă de muncă
- Sarcini fără sens sau fără legătură cu funcțiile
Indiferent dacă cazul dvs. se încadrează în această situație sau nu, nu ar trebui să suferiți comentarii despre curbele dvs. la locul de muncă, indiferent de ce. De asemenea, trebuie să acționăm.
Deschideți ușa dialogului
Când observați comentarii despre supraponderalitatea, este important să înțelegeți mai întâi că nu ați făcut nimic greșit și că nu este vina dvs. Nu trebuie să vă fie rușine, a fi supraponderal nu este o crimă, rușinea trebuie să fie de partea celui care hărțuiește/critică/batjocorește, și nu invers.