Cele 5 modalități de a începe o afacere în timp ce rămâneți un angajat
Obosiți de activitatea lor salarizată, tot mai mulți oameni se gândesc să-și înceapă propria activitate profesională. O dorință foarte lăudabilă care nu reușește întotdeauna, din cauza multor frici care însoțesc crearea unei companii (frica de costul generat, de complexitatea formalităților, de singurătate). Din fericire, există mai multe soluții alternative care permit angajaților să își dezvolte activitatea în timp ce limitează riscurile.
Alăturați-vă unui CAE (cooperativă de activități și ocupare a forței de muncă)
Organizat ca un societate cooperativă și participativă (SCOP), cooperativa de activități și ocupare (CAE) reunește antreprenori cu dorința comună de a-și testa și dezvolta activitatea limitând în același timp constrângerile.
Sarcinile lor contabile, administrative și juridice sunt astfel gestionate direct de CAE. În plus, fiecare „antreprenor salariat”, afiliat la sistemul general de securitate socială, contribuie la buna funcționare a cooperativei plătind un procent din cifra de afaceri.
Alăturați-vă unei companii de transport salarial
Consens între independență și angajați, transportul salarial permite unui profesionist calificat să-și dezvolte activitatea în deplină libertate fără a fi nevoie să începi o afacere ! Deși „angajatul detașat” este legat contractual de compania sa de portare salarială, el își poate alege clienții, își poate stabili prețurile și metodele de intervenție.
În schimbul misiunilor sale și al deținerii unui raport lunar de activitate, primește un salariu lunar, a cărui sumă este calculată pe cifra de afaceri realizată. De asemenea, este afiliat la sistemul general de securitate socială și contribuie la şomaj.