Cele mai surprinzătoare articole din Codul muncii francez CNEWS
Nimeni nu ar trebui să ignore legea, puțini o învață ca pe dos, dar toată lumea ar trebui să cunoască cele mai absurde, depășite sau pur și simplu uitate dispoziții. Și totuși scris cu negru pe alb.

Codul muncii francez este mai mult de 3.900 de pagini (675 de legi și 3.300 de comentarii), zece mii de articole și 1,5 kg în versiune tipărită. Într-o perioadă în care guvernul intenționează să o ușureze pentru a flexibiliza dreptul muncii - o cerere de lungă durată a angajatorilor - iată o antologie a celor mai neobișnuite articole încă în vigoare.
Alcoolul este interzis la birou. dar nu și cidrul
Dacă este organizată o băutură de plecare pentru un coleg, va trebui să lăsați absintul la recepție. Articolul R4228-20 prevede că „nu sunt permise băuturi alcoolice în afară de vin, bere, cidru și pere la locul de muncă”. Sau băuturi cu un conținut scăzut de alcool. Cei deștepți vor putea aduce un „vin” la 18%, cum ar fi portul. Aveți grijă, totuși: a fi beat la locul de muncă este strict interzis de articolul R4228-21.
Cine mănâncă un sandviș în fața computerului său este un haiduc
Cu excepția cazului în care se obține o dispensa de la inspectorul de muncă, mâncarea grăbită „în incintele alocate muncii este ilegală”, se menționează în articolul R4227-19. O regulă încălcată de mulți șefi. Dar nici nu este interzis să mănânce la locul de muncă: dacă se prezintă cel puțin douăzeci și cinci de angajați, angajatorul este obligat să ofere o "cameră de catering" dotată cu frigider, microfon. - Valuri și robinet (articolul R4228- 22).
Trei litri de apă pe zi de persoană
În temeiul articolului R4534-143, angajatorul trebuie să pună la dispoziția lucrătorilor „apă potabilă și proaspătă (.) La o rată de cel puțin trei litri pe zi și pe lucrător”. Mai bine: dacă condițiile specifice de muncă „îi determină pe muncitori să-și potolească frecvent setea”, de exemplu, în cazul unei valuri de căldură, șeful trebuie să le ofere gratuit cel puțin o băutură nealcoolică (articolul R4225-3).