Cererea de telelucrare negociază bine cu managerul dvs. - Sfaturi
Deoarece vara a urmat închiderii, mulți dintre noi ne-am obișnuit să trăim și să lucrăm într-un ritm nou: mai puțini transporturi, mai flexibil orele, mai puține aglomerații în oraș, mai multă autonomie la locul de muncă ... o serie de respirații mici, cu efecte pozitive incontestabile.
Întrucât „mulțumesc” închiderii, acum sunteți familiarizat cu lucrul de la distanță, doriți să extindeți experiența și să faceți o cerere de telelucrare. Instrucțiuni pentru a-l convinge pe manager să vă aprobe abordarea !
De ce solicitați telemunca ?
Dacă dorința pare evidentă, mai ales după închiderea care v-a demonstrat abilitatea de a lucra de la distanță, solicitarea dvs. de a efectua un serviciu de telecomunicație ar putea, de asemenea, să nu vă bucure managerul. Teama de o scădere a productivității, de reacția colegilor dvs., dificultăți organizaționale ... obiecțiile sale pot fi numeroase. Pregătește-ți bine argumentele: de ce vrei să faci o navetă în comun? Ce lecții ai învățat din închisoare ?
Timp de deplasare excesiv sau dificil până la locul de muncă ?
Toată lumea va fi de acord asupra acestui punct: călătoriile zilnice sunt obositoare și reprezintă o problemă de sănătate publică (depresie, obezitate, lipsa somnului, stres etc.). Este firesc să încerci să te menajezi când este posibil.
Cei care vin să lucreze cu mașina vor evidenția emisiile de carbon și vor discuta despre legea orientării către mobilitate (legea LOM) adoptată în decembrie 2019. Cei care utilizează transportul public vor putea vorbi despre promiscuitate, arduitate și riscuri pentru sănătate în contextul actual.
Maximul ideal pentru o călătorie într-un singur sens este estimat la 30 de minute. Dar se simt deja diferențe între cei care durează mai puțin de 20 de minute și ceilalți ... Conform studiului Workplaces 2018 privind impactul mobilității asupra bunăstării la locul de muncă, timpul mediu de navetă al lucrătorilor și studenților din Ile-de-France este de 44 min. Acesta este cel mai lung timp de călătorie din toate regiunile (21 de minute în Bretania și Noua Aquitanie; 20 de minute în Pays de la Loire). Studiul relatează efectele perverse ale lungimii timpilor de navetă: petrecem mai puțin timp la birou, nu planificăm pe termen lung în companie, nu ne imaginăm să ne facem prieteni la serviciu ... poate o să recunoașteți ?
Trebuie să vă optimizați călătoriile ?
Ați putea fi agent de vânzări, arhitect, meșter ... și atât de mulți alții care acumulează călătorii în timpul săptămânii lor. Pentru a vă convinge conducerea, încercați să estimați pierderea de timp cauzată de revenirea la birou sau intervalele de timp pierdute între două întâlniri fără posibilitatea de a lucra. Pentru a face acest lucru, aplicați-vă pentru a vă nota timpul de călătorie și observațiile privind condițiile de trafic (blocaj de trafic, vreme rea, grevă?) Timp de cel puțin o săptămână.
Apoi aveți două opțiuni:
- Aceste condiții sunt obositoare și ați dori să nu vă puteți mișca deloc din când în când, telelucrând de acasă sau dintr-un spațiu de coworking accesibil pe jos sau cu bicicleta o zi pe săptămână/două săptămâni/lună: până la voi plasați cursorul acolo unde doriți.
- Vrei să poți lucra oriunde, oricând, pentru a limita timpul de nefuncționare în ziua ta. Pentru fiecare jumătate de oră salvată, se întocmește o ofertă pentru clientul pe care tocmai l-ați părăsit, raportul întâlnirii finalizat, următoarea întâlnire pregătită cu încredere, un studiu descărcat și citit !
Păstrează echilibrul dintre viața personală și cea profesională
Doar 12% dintre angajați sunt mulțumiți de echilibrul dintre viața lor profesională și cea personală (sursă: studiul Robert Half, publicat în Le Figaro 2018). Și 85% dintre managerii IMM-urilor sunt conștienți de faptul că acest echilibru este un factor motivant și joacă un rol în atractivitatea companiei și în lupta împotriva absenteismului (sursă: HR Voice, studiu WiiSmile 2019).
Așadar, nu ezitați să subliniați cât de important este pentru dvs. să găsiți echilibrul corect între implicarea în birou și împlinirea vieții personale. Ridică-ți copiii din când în când la școală, lasă-ți bebelușul la grădiniță fără să alergi, să poți lua prânzul din când în când ... cu un părinte în vârstă care are nevoie de companie ... sunt toate motive bune pentru a dori să lucrați de acasă, fără să vă afecteze productivitatea. Și puteți oferi garanții angajatorului pentru a-l liniști !