CFDT - Repausul săptămânal este obligatoriu după 6 zile lucrătoare
Legislația Uniunii Europene impune tuturor lucrătorilor să aibă o perioadă minimă de odihnă de 24 de ore în fiecare perioadă de 7 zile. Cum se interpretează atunci noțiunea de „fiecare perioadă de 7 zile”? Înseamnă că restul trebuie acordat cel târziu în ziua următoare celor 6 zile lucrătoare consecutive? Nu, conform CJUE, restul poate fi acordat oricând în fiecare perioadă de șapte zile. CJUE, 09.11.17, C-306/6.
Cazul are loc în Portugalia într-un cazinou. În această unitate, toți angajații beneficiază de 2 zile săptămânale consecutive de odihnă și, din 2010, compania s-a asigurat că angajații nu lucrează mai mult de 6 zile consecutive. Cu toate acestea, sa întâmplat că înainte de această dată (în 2008 și 2009), unul dintre angajați a trebuit să lucreze timp de 7 zile consecutive. Demis în 2014, a mers în instanță pentru a constata că societatea nu i-a acordat zilele de odihnă săptămânale obligatorii la care avea dreptul.
Fără succes de către judecătorii de primă instanță, reclamantul a contestat. Potrivit acestuia, dispozițiile naționale (portugheze) trebuie interpretate în lumina articolului 5 din Directiva 2003/88 (1) și a convențiilor OIM nr. 14 și 106 (2), care necesită o zi liberă cel târziu după 6 zile lucrătoare consecutive. Cu alte cuvinte, cele 7 zile lucrate ar fi trebuit să i se acorde în repaus sau să fie plătite ca ore suplimentare.
În îndoieli cu privire la interpretarea acestui articol 5, Curtea de Apel din Porto decide să suspende procedura pentru a pune următoarea întrebare Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE):
Trebuie acordată perioada minimă de odihnă săptămânală neîntreruptă de 24 de ore la care are dreptul lucrătorul nu mai târziu de ziua următoare unei perioade de 6 zile lucrătoare consecutive ?
Nu, răspunde CJUE, care contrazice angajatul: Legislația UE nu impune ca perioada minimă de odihnă săptămânală să fie acordată cel târziu în ziua următoare unei perioade de 6 zile lucrătoare consecutive, dar cere ca acesta să fie acordat în fiecare perioadă de 7 zile (3).
- O odihnă minimă pentru fiecare perioadă de 7 zile impusă de legislația Uniunii Europene
Scopul directivei este de a proteja în mod eficient securitatea și sănătatea lucrătorilor. Pentru a face acest lucru, acesta stabilește standarde minime pentru protecția lucrătorilor în ceea ce privește organizarea timpului de lucru. Prin urmare, fiecare lucrător este supus unui timp maxim de lucru și trebuie să beneficieze de perioade de odihnă adecvate.
Conform articolului 5 din directiva menționată, fiecare lucrător „beneficiază, în fiecare perioadă de 7 zile, de o perioadă minimă de odihnă neîntreruptă de 24 de ore, la care se adaugă 11 ore de odihnă zilnică” (4).