Claire Chazal împotriva TFI în cadrul tribunalului industrial, un studiu de caz
Vestea s-a răspândit ca un incendiu: fosta prezentatoare vedetă a ziarului de la ora 20:00 a decis să ia măsuri legale împotriva concedierii suferite în septembrie anul trecut (sursa: lexpress.fr). Această inițiativă este o oportunitate de a reaminti regulile care guvernează procedurile prudențiale, organizând deja un „proces fictiv”. În măsura în care autorul acestor rânduri nu cunoaște conținutul fișierului decât prin intermediul mass-media, condiționatul este de două ori necesar dacă adăugăm pericolul legal inevitabil ...
Totul a început la 30 august 2015, când CEO-ul TF1, Nonce Paolini, la convocat pe jurnalist prin SMS înainte de a-i anunța înlocuirea (europe1.fr), persoana însăși formalizându-și plecarea la sfârșitul știrilor pe 13 septembrie, într-o tiradă mișcătoare pentru spectatori.
Ni se oferă ocazia de a reaminti cititorilor că, în principiu, orice angajator care intenționează să concedieze un angajat trebuie să-l invite la un interviu preliminar, respectând în același timp condițiile formale destul de stricte: invitația trebuie să menționeze posibilitatea disponibilă persoanei în cauză. asistat de o persoană la alegere, aparținând companiei (obligatorie dacă există reprezentanți interni ai personalului) sau de un apărător sindical extern și interviul nu poate avea loc înainte de o perioadă de 5 zile libere (articolul L 1232-2 din Codul muncii ). Trebuie indicate și adresele primăriei și ale inspectoratului de muncă.
A priori, SMS-ul nu este interzis chiar dacă pare dificil să introduceți toate informațiile necesare pe acest tip de suport !
În ceea ce privește motivul concedierii, mass-media rămâne invers tăcută și demonstrativă doar pentru a evoca valoarea compensației primite de doamna Chazal cu ocazia plecării sale și, a fortiori, pentru cea pe care o solicită în fața comisiei prudențiale. ” bărbați.
Deoarece motivul rămâne, prin urmare, necunoscut persoanelor din afara cazului, acest lucru ne oferă posibilitatea de a ne aminti că orice concediere trebuie să se bazeze pe o cauză „reală și gravă”, adică care există într-adevăr, care este direct atribuibilă angajatului în cauză și suficient justificată pentru a provoca pierderea locului de muncă (articolul L 1232-6 din Codul muncii). Acest motiv trebuie invocat în mod explicit în notificarea demiterii și trebuie să se bazeze pe motive verificabile material de către judecători.
Și aici, SMS-ul drag domnului Paolini ar fi putut fi utilizat cu condiția să conțină informațiile solicitate (scrisoarea recomandată nefiind necesară în fond, dar utilizată în mod obișnuit din motive probatorii). Ce-i drept, chiar și în era „digitalului”, procesul ar putea părea cavaler.
Prin urmare, vom fi atenți să nu menționăm, în aceste coloane, valul de „tineretism” presupus suferit de Claire Chazal, înlocuitorul ei (Anne-Claire Coudray) făcându-i vârsta de 21 de ani. Știrile recente consideră inevitabil acest lucru ca o legătură cu plecarea din Franța 3 a lui Julien Lepers (în vârstă de 66 de ani), care, de asemenea, ar fi confiscat CPH (vezi huffingtonpost.fr).
O procedură identică în fața Consiliului Prud’hommes.
Singurul lucru sigur în acest caz constă în procedura în fața instanței: este, de altfel, același lucru pentru litigantul mediu ca pentru o stea. Totul a început cu o încercare de conciliere, înainte de așa-numitul „birou de conciliere și îndrumare” (audiere programată pentru 5 iulie, conform lexpress.fr). Pe această parte, legea „Macron” (pentru creștere, activitate și oportunități economice egale din 6 august 2015) care promitea o reformă aprofundată a funcționării tribunalului industrial, nu a schimbat în mod fundamental lucrurile și, de asemenea, încă căutăm pentru câștigul de viteză anunțat ... Potrivit Ministerului Justiției, durata medie a unui proces pe fond înaintea CPH a fost de 13 luni în 2014, cu desigur diferențe enorme în funcție de locație.
Dacă părțile nu ajung la un acord, în cursul acestei audieri inițiale sau mai târziu, deoarece în această chestiune negocierea este încă posibilă, cazul va fi dezbătut în fața „biroului de judecată” câteva luni mai târziu.