Coaching în carieră 3.000 $ de reluare - DER SPIEGEL
Andrew Kitaeff are 22 de ani și tocmai a absolvit Universitatea din Boston. Acum vrea să se mute la Chicago și să găsească un loc de muncă în domeniul relațiilor publice. Pentru a se asigura că totul funcționează fără probleme, Kitaeff a angajat o companie de „coaching în carieră”.
Antrenor D.A. Hayden: Studenții ca clienți
Cei doi antrenori D.A. Hayden și Michael Wilder trec prin documentele cererii împreună cu Kitaeff. Ei cer un cont pentru fiecare punct. Analiza obiectivelor și abilităților, interviurile video de muncă și strategiile de marketing sunt, de asemenea, în planul de coaching. Totul adaptat clientului respectiv. „Antrenarea înseamnă mult mai mult decât slujba”, spune Kitaeff. "Unde vreau să trăiesc? Familia mea este importantă pentru mine? Este prietena mea importantă pentru mine? Unde mă văd peste cinci ani?"
Serviciul este departe de a fi ieftin. Pachetul de coaching cu opt sesiuni de o oră și jumătate costă 3.000 de dolari. Sfatul personal, potrivit D.A. Cu toate acestea, Hayden este mult mai eficient decât seminariile generale de carieră. "Puteți merge oricând la serviciul de carieră universitară și puteți lua broșuri cu sfaturi. Dar nimic din toate acestea nu este adaptat individual."
Consilierea este gratuită la universitate
Activitatea de coaching în carieră este în plină expansiune în SUA. În ultimii doi ani, companiile de coaching au descoperit în special tineri profesioniști ca clienți. Fiind una dintre primele agenții de consultanță, Hayden-Wilder antrenează exclusiv studenți și absolvenți de universitate. Se pare că rata lor de succes este ridicată. Conform propriilor informații, 98% dintre clienți își găsesc un loc de muncă după antrenament.
Richard Leger, directorul serviciilor de carieră la Universitatea din Boston, consideră că astfel de firme sunt inutile. Doar scot bani din buzunarele studenților, a spus Leger. "Aceste servicii costă bani. Serviciile noastre sunt incluse în taxele de școlarizare. Și putem oferi aceleași servicii ca și companiile de coaching."
Formatorii de carieră din Boston o văd diferit. Acuzați „Serviciile de carieră” ale universităților că nu au nicio idee despre lumea muncii și cerințele acesteia. Cum pot transforma studentul într-un „brand” care poate fi vândut pe piața muncii? Răspunsul auto-proclamatului optimizator: trebuie să construiești o poveste personală convingătoare. „Puteți învăța pe cineva tehnici de interviu”, spune Michael Wilder. - Dar dacă nu mai ai nimic de vorbit?
Wilder și Hayden se pot baza pe mulți ani de experiență în domeniul aplicațiilor. Ambii au lucrat în departamente de resurse umane la diferite companii. Majoritatea absolvenților universitari americani, au concluzionat ei, pur și simplu nu sunt apți de piața muncii. Vara trecută, au intervievat 50 de manageri de resurse umane de la companii mari din toată țara, care le-au spus că 80 până la 85 la sută dintre candidați erau extrem de slab pregătiți pentru locurile de muncă din interviurile de angajare.
Ortografia școlii elementare în aplicație
„Am văzut aplicații în care sintaxa este la nivelul unui elev de școală elementară”, spune Wilder. „Oamenii care vin de la facultate vorbesc acum într-un cod special, scriu e-mailuri non-stop și folosesc semnale manuale pentru a vorbi despre lucruri, dar cu greu comunică față în față”.
Chiar dacă o lecție de coaching costă între 300 și 500 de dolari, mulți părinți sunt dispuși să plătească pentru educația privată a copiilor lor. În SUA sunt numiți „Helicopter Parents”. Angajează antrenori privați pentru tot felul de lucruri: pierderea în greutate, antrenament sportiv, aplicații la facultate sau actorie. Piața pentru aceasta crește constant. Noi nișe sunt descoperite întotdeauna. Fără un antrenor personal, nimic nu pare să funcționeze în multe familii americane.
Părinții se ocupă și de cariera profesională a elevilor lor. Antrenorul de carieră este formula magică pentru un început de carieră optim. Puii par a fi fericiți să accepte ofertele părinților lor. „Copiii sunt mult mai deschiși astăzi față de părinții lor decât erau acum o generație”, spune Emanuel Contomanolis, directorul programului de dezvoltare a carierei de la Rochester Institute of Technology din New York.
Psihoterapeutul Cara Kimball este antrenor de vorbire în public de patru ani. Compania ei Riverways Enterprises îi învață pe elevii de liceu și oamenii de afaceri cum să vorbească în public. Compania se descurcă bine. „Avantajele antrenamentului privat sunt că poți exersa totul practic și ești instruit”, spune Kimball. "Există foarte mulți oameni cărora le este frică când vorbește în fața unui public. Îmi pot elimina această teamă în antrenamentele individuale."