Coafură, ore suplimentare și pauză de prânz
Pentru agendele tale ! Alegerile reprezentanților angajaților TPE vor avea loc în perioada 22 martie - 4 aprilie 2021. Prima scrisoare a ajuns la alegători de la sfârșitul lunii decembrie. O a doua scrisoare, cu numele de utilizator și parola pentru a putea vota, va fi trimisă cu câteva zile înainte de 22 martie.
Postat pe 16 iunie 2020
Intrebarea:
Contractul meu este de 39 de ore pe săptămână, dar în realitate fac ceva mai mult. Pe foaia mea de plată este indicat următoarele: 151,67 ore de bază + 17,33 ore suplimentare la 25%. Prin urmare, am dreptul să pretind 1 oră/zi pentru pauza de masă? Dacă nu, cât timp am permis pauza de masă? ?
Răspunsul FO:
Iată câteva răspunsuri la întrebarea dvs.:
I) Compensația pentru orele suplimentare.
Orele suplimentare lucrate dau naștere la o creștere a salariului de 25% pentru orele lucrate de la a 36-a la a 43-a oră și 50% pentru orele lucrate începând cu a 44-a oră (articolul 8.1.5.1 din convenția colectivă aplicabilă).
În plus, angajatorul poate plăti total sau parțial orele suplimentare și/sau majorarea acestora, înlocuind pentru plata lor așa-numitul repaus compensatoriu de înlocuire cu o durată echivalentă. Alegerea datei acestei repausuri compensatorii de înlocuire fiind subordonată cerințelor serviciului (articolul 8.1.5.2 din contractul colectiv aplicabil).
II) Pauza de prânz.
Fiecare angajat beneficiază de o pauză obligatorie de 20 de minute după expirarea a șase ore de lucru (L.3121-33 din Codul muncii; articolul 8.1.1 din convenția colectivă aplicabilă).
Circulara din 24 iunie 1998 referitoare la reducerea timpului de lucru preciza că „dacă este necesar, această pauză poate fi plasată înainte ca această perioadă de 6 ore să treacă complet”.
Într-adevăr, în cazul unei zile continue, angajatorul este obligat să acorde o pauză pentru masa de prânz de cel puțin 30 de minute fixată pentru fiecare angajat în funcție de munca care urmează să fie efectuată, dar cel mai devreme de la 11 dimineața și cel mult. târziu până la 15:00 (articolul 8.1.7 din convenția colectivă aplicabilă).