Combinația dintre statutul de lucrător independent și angajat - IONOS
Combinarea unei activități independente și a unui loc de muncă salariat este întotdeauna atractivă. Acest lucru prezintă anumite avantaje, inclusiv reducerea riscului financiar și asigurarea securității la locul de muncă. Cu toate acestea, anumite condiții guvernează această combinație de statut.
- Statutul de lucrător independent: care sunt avantajele ?
- Risc mai mic la pornire
- Ajutor în timpul fazei de pornire
- Mai multă siguranță pentru toate cazurile
- Este posibil să fii independent și să lucrezi în același timp ?
- Ce sistem social atunci când ești independent și lucrează în același timp ?
- Există constrângeri în ceea ce privește combinarea statutului de lucrător independent și de angajat ?
- Combinarea unei activități independente și a unui loc de muncă salarizat: gestionarea timpului și organizarea
Statutul de lucrător independent: ce avantaje ?
Aveți o idee bună pentru a vă începe propria afacere, dar nu aveți nicio garanție de succes? Poate așteptați o fază de dezvoltare mai lungă sau poate nu doriți să renunțați la activitatea principală salarizată. În astfel de situații, combinarea statutului de lucrător independent și angajat este o opțiune bună. Vă păstrați statutul de angajat, dar în același timp începeți să vă începeți propria afacere.
În rezumat, iată avantajele începerii unui lucrător independent:
Risc mai mic la pornire
S-ar putea să nu fii sigur că ideea ta de afaceri fii cel potrivit. Puteți apoi să vă verificați conceptul prin combinarea celor două statuturi și astfel să fiți angajat și lucrător independent. riscul financiar va fi apoi redus. Va funcționa așa cum ați planificat? Ai destui clienți? Aveți întotdeauna flexibilitatea de a aduce modificări modelului de afaceri, dacă este necesar. Aveți timp să învățați și să vă pregătiți pentru statutul de lucrător independent.
Ajutor în timpul fazei de pornire
Când începeți o afacere ca lucrător independent, un venit regulat asigură securitate financiară. În funcție de activitatea desfășurată, crearea unei companii poate necesita inițial investiții mai mult sau mai puțin important. Cu cât poți mai mult atingeți venitul curent, cu atât depindeți mai puțin de economii și împrumuturi bancare. În plus, în faza de pornire, ar trebui să vă așteptați la o creștere treptată a veniturilor.
Mai multă siguranță pentru toate cazurile
De asemenea, este mai ușor să rezistați la perioadele slabe rămânând angajat decât dacă sunteți doar lucrători independenți. În plus, există întotdeauna posibilitatea ca o afacere să falimenteze. Dacă aveți un altă sursă de venit, va fi mai ușor să faceți față unui astfel de contratimp.
Este posibil să fii independent și să lucrezi în același timp ?
În principiu, este posibil să combinați o activitate independentă și un loc de muncă salariat, indiferent de activitatea dvs. (artizanală, comercială sau liberală) și natura contractului dvs. de muncă (determinat, nedeterminat, interimar etc.).
Combinând cele două stări, vă puteți permite să vă angajați într-un proiect de creare de afaceri, în timp ce vă bucurați de toate avantajele statutului de lucrător independent. Camera socială a Curții de Casație consideră că „existența unei legături de subordonare legală nu este incompatibilă cu combinarea unei activități salariate și a unei activități independente, de natură agricolă, comercială sau liberală”. (Soc. 17 iunie 1982: Bull.civ., V, nr. 403). Aplică astfel prevederile Codului muncii.
Cu toate acestea, există încă o restricție logică: pentru a nu crea o situație de concurență, natura activității independente nu trebuie să fie similară sau identică cu cea a activității companiei.
- Anumite activități și profesii sunt excluse din acumularea statutului de lucrător independent și salariat. Acest lucru se referă în special la profesiile liberale reglementate precum profesiile medicale, avocații, auditorii etc.
- Anumite întreprinderi agricole care nu au dreptul de a opera sub statutul de auto-antreprenor.
- Lucrătorii serviciului public cu contracte complete trebuie să obțină aprobarea superiorilor pentru a se putea declara independenți. Cu toate acestea, activitatea lor nu poate dura mai mult de trei ani. În cazul în care contractul lor este cu jumătate de normă (mai puțin de 70% din durata legală), trebuie să își informeze ierarhia.