Comparație salarială Din ianuarie 2018 angajații pot vedea ce câștigă colegii lor Wunderweib

Din ianuarie 2018 va intra în vigoare noua lege privind egalitatea de salarizare. Apoi, angajații pot vedea cât câștigă colegii lor.

Pentru a spune această poveste, echipa noastră editorială a selectat un videoclip care completează articolul în acest moment.

Utilizăm JW Player de la Longtail Ad Solutions, Inc. pentru a reda videoclipul. Puteți găsi mai multe informații despre JW Player în politica noastră de confidențialitate.

Înainte de a arăta videoclipul, avem nevoie de acordul dvs. Vă puteți revoca consimțământul în orice moment, de ex. în managerul nostru pentru protecția datelor.

În Germania, femeile primesc un salariu cu 6% mai mic decât bărbații - cu aceeași pregătire, experiență profesională și funcție. Motivul: Salariile sunt adesea negociate individual - foarte personal în privat și fără tabele de comparație sau specificații.

Astfel, femeile și bărbații primesc aceleași salarii pentru o muncă comparabilă, pas o nouă lege pe 6 ianuarie 2018 in forta.

Limitele Legii egalității de salarizare

Legea obligă angajatorii să prezinte în mod transparent salariile angajaților lor, la cerere. Cu toate acestea, există câteva capturi cu această lege:

Afectează doar Companie cu peste 200 de angajați.
Comparațiile sunt posibile numai dacă sunt destui colegi în funcții comparabile sunteți. Pentru a acționa în justiție împotriva salariilor inegale, aveți nevoie de cel puțin alte 6 persoane care lucrează în aceeași poziție pentru comparație.
Cu cât sunt mai complexe descrierile postului, cu atât este mai dificil să oferi dovezi al salariatului că colegul primește un salariu „nemeritat” mai mare decât pe tine însuți. De exemplu, salariul dintre locul de muncă ca „șef de departament în departamentul juridic” și cel al „șefului de departament în departamentul de resurse umane” poate diferi.
De asemenea, sunt importante - potrivit avocaților - alte aspecte, precum Mașini de companie sau excursii. Cu toate acestea, legea salarizării egale nu clarifică în mod specific măsura în care astfel de „extras” sunt importante atunci când se compară salariile.
Aspectele regionale nu sunt, de asemenea, luate în considerare în lege: Dacă un angajat dintr-un oraș mic câștigă la fel de mult ca un navetist într-un oraș mare?

Cu toate acestea, avantajul pentru companii este enorm dacă își plătesc angajații în mod echitabil. „Oricine poate dovedi că nu există discriminare salarială poate obține puncte atunci când recrutează noi angajați”, spune despre Florian Harder, avocat la firma de avocatură Linklaters la Süddeutsche Zeitung.

Salariul egal pentru aceeași muncă ar fi de dorit. Unele companii sunt în frunte: și anume cele care își plătesc angajații sub rezerva unor contracte colective.