Concedierea economică procedura legală pentru 2 până la 9 angajați
Procedura de concediere din motive economice variază în funcție de numărul de angajați în cauză. Concedierea a 2 până la 9 angajați pe o perioadă de 30 de zile impune angajatorului să respecte reguli procedurale specifice: consultarea reprezentanților personalului, ordinea concedierilor, interviul prealabil, informații către conducere etc. Angajatorul trebuie, de asemenea, înainte de concediere, să caute să reclasifice angajații a căror concediere este prevăzută.
Care este rolul reprezentanților angajaților ?
Un angajator care intenționează să concedieze doi până la mai puțin de 10 angajați din motive economice în aceeași perioadă de 30 de zile se întrunește și consultă Comitetul Social și Economic (CSE) în companiile cu cel puțin unsprezece angajați. Dacă este necesar, CSE poate fi asistat de un expert pentru studiul acestui proiect.
CSE trebuie să își emită avizul într-un termen care poate să nu fie mai mare, de la data primei ședințe în cursul căreia va fi consultat, la o lună. În absența unui aviz emis în acest termen, se consideră că comitetul a fost consultat.
În cadrul companiilor cu un comitet social și economic al unei companii centrale, angajatorul reunește acest comitet central și comitetul (comitetele) social și economic al unităților în cauză atunci când măsurile avute în vedere depășesc puterea conducătorului (conducătorilor) companiei. sau se referă simultan la mai multe unități.
Angajatorul convoacă reprezentanții personalului și le dă mai întâi un document scris care specifică:
- motivul (motivele) economic, financiar sau tehnic al concedierii propuse;
- numărul concedierilor preconizate;
- categoriile profesionale în cauză și criteriile propuse pentru ordinea concedierilor;
- numărul de angajați, permanenți sau nu, angajați în unitate;
- programul provizoriu pentru concedieri;
- măsurile de natură economică avute în vedere;
- dacă este cazul, consecințele disponibilizărilor planificate în ceea ce privește sănătatea, siguranța sau condițiile de muncă.
Cu aceste informații, un document este, de asemenea, trimis reprezentanților personalului în care sunt specificate condițiile pentru punerea în aplicare a concediului de reclasificare.
Angajatorul reunește apoi reprezentanții angajaților. Procesul-verbal al ședinței CSE este trimis Direcției regionale pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și ocupare (DIRECCTE) de către angajator.
Concedierea la o companie fără CSE atunci când nu a fost întocmit un raport de deficiență este neregulată. În acest caz, angajații pot pretinde, pe lângă despăgubiri și despăgubiri, o indemnizație specifică cel puțin egală cu salariul brut de o lună. În cazul în care concedierea nu are nici o cauză reală și gravă, despăgubirea acordată în acest sens poate fi combinată cu despăgubirea specifică menționată mai sus, precum și cu cele prevăzute la articolele L.1235-12 și L.1235-13 ale muncii cod în limita sumelor maxime prevăzute de codul muncii în cazul concedierii fără cauze reale și grave.
Care sunt etapele procedurii de concediere ?
Ordinea concedierilor