Concedierea pentru incapacitate sfatul; un avocat
Sunteți amenințat cu concedierea pentru incapacitate, cum sunteți declarat nepotrivit? Care sunt remediile tale ?
Maître Christine CHEVAL a lucrat într-o companie timp de aproape șase ani ca avocat, înainte de a se alătura profesiei de avocat în ianuarie 2006.
Ea practică dreptul muncii atât în sfaturi, cât și în litigii, în beneficiul angajaților și al angajatorilor, ceea ce îi permite să aibă o viziune mai globală a disputelor și să anticipeze poziția adversă.
În acest interviu, ea ne oferă sfaturi pentru a înțelege mai bine incapacitatea și concedierea din acest motiv.
Conceptul de incapacitate de muncă
Incapacitatea de a lucra este incapacitatea fizică sau psihică a unui angajat de a-și îndeplini toate sau o parte din îndatoririle sale, notate de medicul muncii. Angajatul astfel declarat nepotrivit nu va fi concediat în mod strict pentru nepotrivire, ci pentru imposibilitatea reclasificării.
Primul lucru de făcut pentru un angajat amenințat cu o astfel de concediere din acest motiv
Încep prin a-l întreba despre scopul său.
Are de gând să o facă rămâneți în companie, prin adaptări la locul de muncă, orare sau chiar a schimbarea serviciului pe cât posibil ?
Își dorește dimpotrivă părăsiți compania, fie că ideea de a reveni la muncă într-un context conflictual i-a devenit de nesuportat, fie că are alte planuri ?
Strategia de adoptat va fi foarte diferită în funcție de răspunsul angajatului la această primă întrebare.
Cum poate un angajat să fie declarat impropriu ?
Un angajat poate fi declarat impropriu numai de către medicul muncii, ca parte a examen medical periodic sau recuperare după un concediu medical.
În principiu, constatarea inaptitudinii se face după un singur examen medical.
Prin excepție, medicul muncii poate solicita efectuarea unei a doua examinări, cel puțin două săptămâni după prima, dacă consideră că este necesar.Refuzul angajatului de a se supune unui examen medical poate constitui o cauză reală și gravă a concedierii.
Recurs împotriva sesizării de incapacitate ?
Da, angajatul poate contesta elementele de natură medicală pe care se bazează medicul muncii pentru a-și da avizul de inadecvare și pentru a-și justifica propunerile, concluziile scrise sau indicațiile. Această dispută trebuie soluționată în termen de 15 zile, prin trimiterea chestiunii la Curtea Muncii pentru ajutor provizoriu.